导读：劳动者要是因为工伤或者职业病，那是有权利停工去治疗的哦。在停工治疗这段时间呢，工资福利可不会变哦，得由用人单位来支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么支付工资

导读：劳动者要是因为工伤或者职业病，那是有权利停工去治疗的哦。在停工治疗这段时间呢，工资福利可不会变哦，得由用人单位来支付呢，最长能有12个月呢。要是有特殊情况呀，还其实可以延长，但总的期限加起来也不能超过12个月哟。等工伤职工把伤残等级评定好了之后，就其实可以享受相应的伤残待遇啦。

一、工伤怎么支付工资

劳动者因工作而受到了意外事故的损害或已经被诊断患有职业病的情况下，是有权利暂时停止工作，安心地接受工伤治疗的。在此期间，其原本的工资福利待遇应继续维持不变，并由所在用人单位负责按月进行发放和支付。一般情况下，停工留薪的期限不应超过12个月。

然而，如果受伤情况较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，是其实可以适当延长这一期限的，但是最长也不能超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级以后，原有的待遇将不再发放，而是按照相关法律法规的规定，享受相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准及工资支付方式

工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残津贴根据伤残等级确定。

工资支付方式通常是用人单位按月支付。在工伤期间，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动者工资水平等因素确定。

三、工伤赔偿期间工资如何发放

工伤赔偿期间工资应按照原工资标准发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

劳动者因工伤或职业病有权停工治疗，期间工资福利不变，由用人单位支付，最长12个月。特殊情况可延长，但总期限不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受相应伤残待遇。

工伤赔偿的工资怎么支付

第1、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。第2、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额。第3、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资。

工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。用人单位需要按照规定，支付工伤职工在工伤期间的工资。那么大家知道这个工伤赔偿的工资具体该怎么支付吗?律图小编将在下文中为您解答。

一、工伤赔偿的工资怎么支付

关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：

第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;

第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;

第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;

第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，其实可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。

二、工伤赔偿诉讼时效怎么算

工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算

实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。

法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或其实我们应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。

在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。

受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工其实可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。

以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

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工伤赔偿的工资也就是我们说的停工留薪期间的工资，此时需要按照工伤职工在用人单位的工作年限来计算，具体的内容大家其实可以从上文中进行详细了解，要是在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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