导读：在建筑工地发生工伤时，首要任务是抢救伤员并确保现场安全。雇主得在30天内申请工伤认定，要是没申请，伤者、亲属或者工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地发生工伤怎么办

导读：在建筑工地发生工伤时，首要任务是抢救伤员并确保现场安全。雇主得在30天内申请工伤认定，要是没申请，伤者、亲属或者工会在1年内都其实可以申请。申请时得收集合同、工作证、工资单、病历等相关证据。认定完工伤后，还要鉴定伤残等级，这样伤者就能获得医疗费、护理费、停工期间的工资以及伤残补助等赔偿。这些赔偿能帮助伤者在受伤后得到应有的保障和补偿。

一、工地发生工伤怎么办

倘若在建筑工地发生工伤事件，首要之务便是迅速展开对受伤人员的救助，同时务必确保事故现场的安全性。对于用人单位而言，其实我们应当在事故发生之日起的第30个自然日之内，代受伤员工提出工伤认定申请。但若用人单位未能如此办理，受伤员工本人或者其直系亲属以及工会组织，则有权在1年有效期内自行提出该项申请。在整个工伤认定程序之中，必须充分搜集和整合各类相关证据资料，例如劳动合同书、工作证件、工资单据、医院病历记录等等。若最终得以被认定为工伤，便可进一步进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，从而获得相应的工伤赔偿待遇，其中涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间工资报酬、一次性伤残补助金等诸多方面。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工地工伤赔偿流程及注意事项

工伤赔偿流程：

首先，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料如事故报告等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，如一方不服可向法院提起诉讼。

注意事项：

要注意工伤认定的时效为一年，超过时效可能无法获得赔偿。收集保存好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定需在病情稳定后进行。协商赔偿时要明确各项赔偿项目及标准，如医疗费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。总之，要依法依规进行工伤赔偿流程，以维护自身合法权益。

三、工地工伤赔偿标准是怎样的

工地工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用。停工留薪期工资按原工资待遇发放。生活护理费根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数，一级伤残为90%，二级伤残为85%等依次递减。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需结合实际情况确定。

建筑工地工伤，首救伤员保现场安全。雇主应30日内申请工伤认定，否则伤者、亲属或工会1年内可申请。需收集合同、工作证、工资单、病历等证据。认定后鉴定伤残等级，获医疗费、护理费、停工工资、伤残补助等赔偿。

发生工伤怎么办

发生事故伤害后，一般来说用人单位其实我们应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的其实可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属其实可以在事故发生一年之内其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定、劳动能力鉴定程序：

1、与用人单位存在书面的劳动合同或存在事实上的劳动关系，发生符合工伤的事故，用人单位应该给申报工伤，用人单位在规定的时间内未申报的，或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

3、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

4、劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

5、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，其实可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

6、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

8、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

9、设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

10、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

11、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料主要包括：工伤认定决定书或工伤证，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料包括有关的放射材料。

以上是由律图小编为您整理的有关遭受工伤怎么办的内容，希望对您有所帮助。如您仍有疑问，其实可以咨询专业律师，为您作进一步的解答。

工地发生工伤怎么办相关拓展阅读

发生工伤怎么办

... 导读：在建筑工地发生工伤时，首要任务是抢救伤员并确保现场安全。雇主得在30天内申请工伤认定，要是没申请，伤者、亲属或者工会在1年内都其实可以申请。申请时得收集合...更多工地发生工伤怎么办。