导读：在工伤事件里，没买保险不代表就不用做工伤鉴定啦。这个鉴定呢，就是用来确定受伤到底算不算工伤的。不管雇员有没有保险，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没保险需要做工伤认定吗

导读：在工伤事件里，没买保险不代表就不用做工伤鉴定啦。这个鉴定呢，就是用来确定受伤到底算不算工伤的。不管雇员有没有保险，他都有权利去申请做这个鉴定。一旦鉴定结果出来确定是工伤，企业就必须按照法律规定给雇员进行赔偿，得保证雇员的权益，不能因为保险的情况而受到影响。

一、工伤没保险需要做工伤认定吗

在工伤事件中，即使企业并未为雇员购买保险，进行工伤鉴定同样是至关重要的环节。通过这一程序，我们其实可以明确地判断出雇员所遭受的伤害是否符合工伤的定义。即便企业未能按照规定为雇员上缴工伤保险，他们仍然享有申请工伤鉴定的权利。一旦工伤鉴定结果被确认，企业将必须依照相关法律法规的要求，对雇员进行相应的赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定流程及所需材料有哪些

工伤认定流程：

1.单位或职工本人在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

3.作出工伤认定决定，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

所需材料：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

不同地区可能在具体细节上有所差异，若有疑问可咨询当地社会保险行政部门。

三、工伤认定后如何申请工伤赔偿

工伤认定后，可按以下步骤申请工伤赔偿：首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇给付申请，填写《工伤待遇申请表》并提交材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会在一定期限内作出支付决定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤待遇。用人单位拒不支付的，工伤职工或者其近亲属其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。总之，要及时、准确地提交申请材料，维护自身合法权益。

工伤事件中，未购保险不影响工伤鉴定必要性。此程序界定伤害是否属工伤范畴，雇员即便未获保险保障，仍有权申请。鉴定确认后，企业必须依法对雇员进行赔偿，确保权益得到保障，不受保险状态影响。

办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗,什么情况下其实可以认定为工伤进行了解答，希望能解答您的问题。

一、办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗

根据我国法律的规定，工伤待遇，是以工伤认定为前提的。用人单位首先要到当地劳动部门申请，这是所有问题的前提，不申请，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请，否则，将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的，职工个人其实可以在受伤之日起一年内申请；

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、什么情况下其实可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，实际上，由于工伤首先要确定确实是属于工作性的伤害，只有这样才需要用人单位承担赔偿责任，所以工伤的认定

他是工伤待遇的一个前置的环节。

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