导读：在职工因工死亡的情形下，单位一般得进行赔偿。单位得承担工伤保险的责任，给工亡职工的亲属支付对应的赔偿金。像丧葬补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工亡单位需要赔钱吗

导读：在职工因工死亡的情形下，单位一般得进行赔偿。单位得承担工伤保险的责任，给工亡职工的亲属支付对应的赔偿金。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等这些都是要给的。这是因为单位有义务在职工工作期间保障他们的生命安全呀。

一、工亡单位需要赔钱吗

严重伤亡事故中，用人单位应依法担赔偿责任，作为工伤保险义务主体要给员工家属经济补偿，包括丧葬费、遗属救助、一次性死亡赔付等。用人单位对员工劳动安全有责，对此类伤害员工权益行为要严格监管、及时纠正处罚。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工亡单位不赔钱会怎样？

若单位对工亡情况不赔钱，劳动者家属可通过法律途径维权。首先，应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。在认定工伤后，可依据《工伤保险条例》向单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位拒不支付的，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况判决单位支付相应赔偿款项，并可能要求单位承担诉讼费用等。总之，法律会保障工亡家属的合法权益，单位不应逃避赔偿责任。

三、工亡赔偿标准及单位责任

工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位作为用工主体，对工亡事故负有主要责任。应依法参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工亡赔偿费用。同时，单位还可能面临行政处罚等法律后果，如责令限期参加工伤保险、罚款等。若单位存在过错导致工亡事故，还可能承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

工亡的情况下，单位通常是需要进行赔偿的。单位需要承担工伤保险责任，向工亡职工的亲属支付相应的赔偿金。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因为单位有保障职工工作期间生命安全的责任。

工伤死亡用人单位需要赔偿吗

工伤死亡用人单位不需要赔偿，有参加过工伤保险的，职工因工去世以后产生的赔偿金都由社保部门承担，没有给员工买过工伤保险的用人单位需要承担赔偿责任。因工死亡的赔偿项目主要是供养亲属抚恤金，丧葬补助金以及一次性工亡补助金。

一、工伤死亡用人单位需要赔偿吗?

一般不需要用人单位赔偿，除非用人单位没有给职工买工伤保险。

《社会保险法》

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤死亡赔偿标准的计算依据是怎样的?

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、没有工伤保险工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

工伤死亡用人单位需要赔偿的前提条件是没有参加过工伤保险，正常情况下在劳动关系中用人单位有给员工缴纳工伤保险的法定义务。但没有参加过工伤保险并不影响职工的合法权益，在申请工伤认定阶段也不需要提供社保缴费记录。

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