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工伤认定需要哪些手续

导读：员工及其亲属还有企业得在规定的时间内，把工伤申诉交给劳动部门。要准备好劳动合同以及医疗诊断等能证明的资料，然后认真填写工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点还有原因等重要信息都详细写清楚，这样就能证实工伤的事实啦。

一、工伤认定需要哪些手续

首要步骤是，遭受职业伤害的员工及其直系血亲或近亲属、所在企业有义务在法定时效范围之内，向有关劳动部门提交关于工伤事故的正式申诉。接下来，需要备齐相关资料以证实客观事实与受伤情形，例如，必要的劳动合同书、权威性的医疗诊断证明等等。

此外，还需认真填写工伤认定申请表格，详尽阐述事故发生的具体时间、地点以及可能导致事故的原因等关键信息。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤赔偿标准及申请流程是怎样

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

申请流程如下：

首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。

然后，根据鉴定结果，向社保经办机构申请工伤待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。

在申请过程中，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

不同地区可能存在具体差异，需严格按照当地规定办理。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规确定。首先，要确定工伤等级，一般分为一至十级，不同等级赔偿金额不同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。此外，若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据实际情况，如工资水平、工伤等级等进行计算。在确定工伤赔偿标准时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

员工及其亲属、企业应于法定期限内向劳动部门提交工伤申诉。需准备劳动合同、医疗诊断等证明资料，并详细填写工伤认定申请表，包括事故时间、地点、原因等关键信息，以证实工伤事实。

一般工伤认定需要啥手续

办理材料 1、职工个人工伤认定申请书 2、受伤害职工有效身份证明 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料 4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）。

工伤认定需要啥手续?这其实可以说是很多申请进行工伤认定的人急需要知道的内容，毕竟不了解相关的规定，就有可能导致申请不顺利，这样也是会影响到自身维权的。鉴于这样的情况，律图小编在整理了有关资料后，将在下文中为大家带来申请工伤认定手续的内容。

一、工伤认定需要啥手续

申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下：

1、申请时效

劳动者要申请工伤认定的，单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请部门

劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，其实可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。

3、提交资料

申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

4、通知受理

如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门其实我们应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

5、举证责任

如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。

因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等其实可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，这是认定工伤的前提条件之一。

6、处理结论

工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。

7、救济渠道

职工或用人单位对工伤认定不服的，其实我们应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

二、谁其实可以申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

一职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

二工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

三工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

通过上文的分析解答之后，相信大家此时已经知道工伤认定需要啥手续了吧。其实工伤认定的手续也就是工伤认定程序的内容。但在提出申请之后，不能超过了规定的时间。同时当事人对认定结果不服的，其实可以申请行政复议或者提起行政诉讼，通过这两种手段来进行救济。

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