导读：工伤申报要做这些事：得赶紧把事故告诉雇主，雇主得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是雇主没做，那职工或者亲属...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤怎么申请

导读：工伤申报要做这些事：得赶紧把事故告诉雇主，雇主得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是雇主没做，那职工或者亲属、工会其实可以在事故发生或者确诊为职业病后的1年内，自己去社保部门申请。另外，还得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类能证明的材料。

一、申请工伤怎么申请

申报工伤通常需经历以下程序环节：首要步骤便是在意外事件发生之后，迅速将情况上报给所属的雇主。在此过程中，雇主必须在自事故发生之日起算的三十个自然日内提出工伤认定申请。若在此期间雇主未能按规定履行相应义务，工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权在事故伤害实际发生之日或是被明确诊断或鉴定为职业病之日开始计算的一年期限内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。申请过程中必要的证明文件也须妥当准备，诸如劳动合同，医师所开具的医疗诊断证明等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤赔偿需要准备哪些材料

申请工伤赔偿需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点等信息；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；四是其他相关材料，如事故现场的证人证言、监控视频等能证明事故发生过程的材料。这些材料是申请工伤赔偿的基础，务必准确、完整地准备，以确保工伤赔偿申请能顺利通过审核并获得相应赔偿。

三、申请劳动仲裁怎么准备材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份证复印件等。

3.劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等。

4.被申请人的基本信息，若不知晓可委托律师查询工商登记信息。

5.能证明仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等。

6.送达地址确认书，确保仲裁文书能准确送达双方。

准备材料时要确保真实有效，按仲裁委要求的份数提交。若有困难，可咨询专业律师获取帮助，以提高申请劳动仲裁的成功率。

工伤申报包括：及时向雇主报告事故，雇主须在事故发生后30天内申请工伤认定。若雇主未履行，职工或亲属、工会可在事故发生或确诊为职业病后一年内，自行向社保部门申请。同时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等证明材料。

工伤申请怎么申请

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤申请怎么申请相关的法律规定。

一、工伤申请怎么申请

工伤申请：由用人单位或者职工及其近亲属，在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、如何申请工伤等级鉴定

工伤鉴定其实我们应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、加班病故能申请工伤吗

加班病故其实可以申请工伤认定，属于职业病引起的算工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤申请怎么申请的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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