工伤辞职怎样进行赔偿（辞退二次入职赔偿金应该如何进行补偿）

导读：工伤离职补偿一般包含一次性职业残疾补偿以及工伤医疗补贴。赔偿的钱数是根据伤残的程度来确定的，要是对劳动生理功能有影...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤辞职怎样进行赔偿

导读：工伤离职补偿一般包含一次性职业残疾补偿以及工伤医疗补贴。赔偿的钱数是根据伤残的程度来确定的，要是对劳动生理功能有影响的话，能拿到的钱就会更多。等做完工伤认定以及劳动能力评估之后，劳动者就其实可以按照法律规定来维护自己的权益啦。雇主一定要按照规定去支付赔偿，这样才能保障员工的权益呢。

一、工伤辞职怎样进行赔偿

关于工伤离职所能获得的补偿范畴，通常涵盖了一次性的职业残疾经济补偿以及一次性的工伤治疗医疗补贴等项目。对于因工伤导致劳动生理功能受到影响的情况，赔偿金额则将依据个人伤残程度的高低而有所变化。而在对工伤事件进行判定和进行劳动生理功能评估之后，劳动者有权依照相关法律法规对自身利益提起诉讼。一般而言，雇主有责任按照既定规定向员工支付相应的赔偿款项。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤辞职后伤残津贴如何发放

工伤职工辞职后，伤残津贴由工伤保险基金继续发放。前提是该职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

具体发放标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体发放金额需根据本人工资等因素确定，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤赔偿后辞职怎样申请补贴

工伤赔偿后辞职申请补贴，首先需明确是否符合补贴申请条件。一般来说，若因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，且与用人单位解除或终止劳动关系，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

申请时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明等材料。向当地劳动保障行政部门提交申请，填写相关表格并按要求提交材料。劳动保障行政部门会对申请进行审核，如符合条件，将按规定发放补贴。

需要注意的是，各地关于工伤补贴的具体政策和标准可能有所差异，应根据当地规定进行申请和办理。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤离职补偿通常包括一次性职业残疾补偿和工伤医疗补贴。赔偿金额依伤残程度而定，影响劳动生理功能者将获更高额。经工伤认定及劳动能力评估后，劳动者可依法维权。雇主须按规支付赔偿，保障员工权益。

工伤辞职怎样进行赔偿（辞退二次入职赔偿金应该如何进行补偿）

辞退二次入职赔偿金应该如何进行补偿

我国对于辞退员工的用人单位实行一定的补偿机制，主要是为了保护劳动者的合法权益进行设立的。这类补偿金应就劳动者在用人单位的实际情况进行补偿。那辞退二次入职赔偿金应该如何进行补偿呢，下面小编就为你进行详细的解答。

一、劳动者被用人单位辞退或称解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这类补偿按照劳动者在用人单位的实际工作时间进行补偿的。工作满六个月的劳动者补偿一个月工资，我国的相应劳动者进行相应的补偿，还其实可以向有关部门进行检举，保护自己的合法权益。

工伤辞职怎样进行赔偿（辞退二次入职赔偿金应该如何进行补偿）