导读：非因公受伤指的是员工在工作之外的时间和地点遭遇的伤害，且这种伤害与工作职责没有直接关联。像平常生的病、旅游时遇到的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么叫非因公受伤

导读：非因公受伤指的是员工在工作之外的时间和地点遭遇的伤害，且这种伤害与工作职责没有直接关联。像平常生的病、旅游时遇到的意外，还有在家里不小心跌倒等情况都属于非因公受伤。这类伤害不在工伤的范畴内，其医疗费用大多是由个人的医保来承担，或者需要个人自己支付。

一、什么叫非因公受伤

所谓“非因公受伤”，具体是指员工遭受的损伤并非发生在工作期间、工作地点并且与工作职责并无直接因果关系。比如在日常生活过程中患病、业余时间出游受伤或者在家中不慎跌倒等等情况。对于这类事件，无法纳入到工伤认定范畴之中，因此相应的医疗费用等通常需由个人事先购买的医疗保险或自行负担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、什么叫因工受伤与非因公受伤的区别

因工受伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；亦或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

非因公受伤则是指职工因自身原因，如疾病、个人行为等导致的受伤，而非在工作过程中因工作相关因素引发。

两者在赔偿等方面有明显区别。因工受伤可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；而非因公受伤一般由医保等途径承担医疗费用等，单位通常无需承担主要赔偿责任。需注意的是，具体的认定和赔偿标准依据相关法律法规执行。

三、什么叫因公受伤及如何认定

因公受伤是指在履行工作职责过程中遭受的身体伤害。认定因公受伤需满足以下条件：首先，伤害发生在工作时间和工作场所内，包括因工作原因临时外出等情况；其次，伤害是因执行工作任务所致，如因完成工作任务而遭遇意外事故等。通常需由用人单位或相关部门进行调查和认定，提交相关证据，如工作记录、事故现场勘查报告、证人证言等。若受伤员工与用人单位对认定结果有争议，可向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门会依据法律法规和相关证据进行审查和判定。总之，因公受伤的认定需综合多方面因素，确保符合法律规定和实际情况。

"非因公受伤"指员工在工作外时间、地点发生的，与工作职责无直接联系的伤害，如日常疾病、旅游意外或家庭意外跌倒等。此类伤害不属于工伤，医疗费用多由个人医保覆盖或自付。

因公受伤工资如何发

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公受伤工资如何发相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、因公受伤工资如何发

对于因公受伤的员工，其实我们应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、退休工资如何发放

退休工资以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。具体的发放计算方式为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、农民工如何要工资

农民工要工资找以下部门：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对因公受伤工资如何发问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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