导读：首先呢，你得把能证明有劳动关系的证据收集起来，像工资的支付凭证啦、工作证呀、考勤的记录啥的，还有其他劳动者的证言也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受了工伤没有劳动合同怎么办

导读：首先呢，你得把能证明有劳动关系的证据收集起来，像工资的支付凭证啦、工作证呀、考勤的记录啥的，还有其他劳动者的证言也别落下。接着赶紧去申请工伤认定。在这个过程中，劳动部门会去审查劳动关系。要是单位不承认有劳动关系，那你可能就得通过劳动仲裁来确定到底有没有劳动关系啦。

一、受了工伤没有劳动合同怎么办

首先，您需要搜集具备充分证明劳动关系存在的相关材料，例如与薪酬支付相连接的凭证、正式职员身份证或者工作证明、有效的出勤记录以及其他与其同等身份劳动者的明确证词等。接下来之一步是迅速办理工伤鉴定申请事宜。在完成工伤鉴定流程实践之中，劳动部分将会对上述所提及的劳动关系展开细致且严谨的审查。若在此过程中，用人单位对劳动关系提出质疑或否认，那么您可能需要通过劳动仲裁程序以确定并维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、受了工伤没签劳动合同如何维权

若受工伤但未签劳动合同，可通过以下途径维权。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料。劳动保障部门在受理申请后，会进行调查核实，若认定为工伤，可享受相应的工伤待遇。若用人单位不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。在维权过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便维护自身合法权益。总之，未签劳动合同不影响工伤认定及维权，关键在于积极收集证据并依法依规行事。

三、受了工伤如何认定与赔偿

工伤认定需先由单位在事故发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后，根据伤残等级赔偿，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际情况计算。总之，工伤认定与赔偿需按法定程序进行，以保障工伤职工的合法权益。

首先，您需要收集能够证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。然后及时申请工伤认定。在工伤认定过程中，劳动部门会对劳动关系进行审查。如果单位否认劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。

没有签劳动合同受伤了算工伤吗

没有签劳动合同受伤了不一定算工伤，若是想要被认定为工伤，需要向当地的相关机构提出工伤认定的请求，提出此请求是需要提交诸如工伤认定申请表等材料。这些机构在受理工伤认定请求之后，需要在限度的期限内得出结论。

一、没有签劳动合同受伤了算工伤吗?

1、没有签劳动合同受伤了不一定算工伤，提出工伤认定其实我们应当提交下列材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

二、伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别?

伤残鉴定和工伤鉴定的区别包括申请鉴定主体不同、申请鉴定的前提条件不同、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同、申请鉴定的时间不同等。

1、申请鉴定主体不同

工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。

2、申请鉴定的前提条件不同

工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同

工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请工伤鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等;交通事故伤残鉴定依据的法律、法规是《交通事故受伤人员受伤评定》，伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其对生活的影响，伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。

4、申请鉴定的时间不同

工伤鉴定的申请时间是治疗期满伤者病情相对稳定后，其实可以提出申请;伤残鉴定申请时间是医疗终结后。

不管是否签了劳动合同，职员受伤后，该伤情都不一定其实可以被认定为工伤。只有是被认定为工伤的情形，才其实可以享受相关工伤待遇。若是想要被认定为工伤，需要提交劳动合同等证明与用人单位存在劳动关系、职业病诊断鉴定书等的材料。

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