导读：单位得在事故伤害发生那一天起，或者被确诊、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班死亡工伤认定程序怎么走

导读：单位得在事故伤害发生那一天起，或者被确诊、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按时申请，职工的近亲属等在1年之内其实可以直接往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。申请的时候得把工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（包含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等交上去。社会保险行政部门会审核提交的这些材料，还能去调查核实事故伤害的情况。要是符合条件，就会作出工伤认定的决定。

一、加班死亡工伤认定程序怎么走

单位须在事故发生或接诊断证明30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期未申请，职工或亲属可在一年内直接申请。需提供工伤申请书、劳动关系证明、医疗诊断等资料。行政部门将严格审核并可能展开调查，确认符合条件后，下达工伤认定通知书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、加班工伤认定后赔偿如何计算

加班工伤认定后，赔偿计算如下：一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。停工留薪期工资按受伤前本人工资标准支付，一般不超过12个月。护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需根据实际情况和相关标准计算。

三、加班猝死工伤认定需哪些材料

加班猝死认定工伤需以下材料：一是工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点等信息；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的死亡证明；四是加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明加班事实；五是其他相关证明材料，如证人证言等（如有）。这些材料能有力支撑加班猝死这一情况属于工伤范畴，有助于工伤认定的顺利进行。需注意材料的真实性和完整性，确保认定过程的公正合法。

首先，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工近亲属等在1年内其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并其实可以对事故伤害进行调查核实。符合条件的，作出工伤认定决定。

加班后死亡算工伤吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班后死亡算工伤吗?相关的法律规定。

一、加班后死亡算工伤吗?

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不其实我们应当按照工伤来处理。

但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

因此，在认定工伤时一定要注意是否是在工作时间和工作岗位。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上班路上摔伤算工伤吗

上班路上摔伤不一定算工伤。如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，不能认定为工伤。

如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则其实可以认定为工伤。

因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班时间摔伤算工伤吗

上班时间自己摔伤算工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对加班后死亡算工伤吗?的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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