导读：一次性工伤补助金的计算主要看工伤职工的伤残等级哦。像伤残等级越高，那补助金就越多啦。比如说一级伤残呢，就是27个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性工伤补助金怎么算

导读：一次性工伤补助金的计算主要看工伤职工的伤残等级哦。像伤残等级越高，那补助金就越多啦。比如说一级伤残呢，就是27个月的本人工资呢，二级伤残就是25个月本人工资，接着往下，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残就是7个月的本人工资啦。

一、一次性工伤补助金怎么算

一次性工伤补助金计算主要参照工伤状况和伤残级别。通常伤残级别越高，补助金越多。如一级伤残获27个月工资的补助金，二级25个月，类推至十级伤残获7个月工资的补助金。补助金与伤残级别程度相对应。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、一次性伤残补助金的领取条件是什么

一次性伤残补助金的领取条件通常如下：

首先，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且该伤残为工伤所致。其次，用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费。在满足上述条件后，劳动者可根据伤残等级，按照相应的标准领取一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付一次性伤残补助金。总之，领取一次性伤残补助金需同时具备工伤认定、劳动能力鉴定及缴纳工伤保险等条件。

三、一次性医疗补助金如何进行申领

一次性医疗补助金通常是在工伤等特定情形下给予的补偿。申领时，一般需先认定工伤且劳动能力鉴定达到相应等级。单位应在工伤事故发生后的规定时间内，向社保经办机构提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。社保经办机构审核通过后，会根据规定的标准计算并发放一次性医疗补助金。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。具体的申领流程和材料要求可能因地区而异，需参照当地的工伤保险法规和经办流程。总之，要确保申领过程合法合规，及时准备好所需材料，以顺利获得一次性医疗补助金。

一次性工伤补助金的计算，主要依据工伤职工的伤残等级。一般来说，伤残等级越高，补助金数额越大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性伤残补助金怎么算

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

一、一次性伤残补助金怎么算

最多为伤残职工本人24个月的工资。

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

二、一次性伤残补助金在职其实可以拿吗

按照中国《劳动法》的明确规定，在因工受伤导致残疾的情况下，不论劳动者是否依然在雇佣关系内保持劳动关系，都有权利申请并得到一次性补偿，这也就是常说的「伤残补助金」。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最多为伤残职工本人24个月的工资。

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。

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