导读：一般而言，申请工伤仲裁的时间依据具体情形会存在差异。一般是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，四十五天内会结束...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤仲裁需要多长时间

导读：一般而言，申请工伤仲裁的时间依据具体情形会存在差异。一般是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，四十五天内会结束。要是案情比较复杂需要延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。

一、申请工伤仲裁需要多长时间

一般而言，申请工伤仲裁所所需花费的时间长度将由于具体情况的差异而产生相应变化。通常情况下，自劳动争议仲裁委员会开始受理仲裁申请之日起，四十五个工作日内应能完成整个过程。若遇案件情节复杂、需要延长周期的情况，需由劳动争议仲裁委员会主席亲自批准，方可延期处理，同时以书面形式通知相关当事人，但最长延期时长不得超过十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动仲裁后多久能拿到赔偿

一般情况下，劳动仲裁裁决书应在受理仲裁申请的45日内作出。裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院执行的时间通常在6个月内，但可能因具体情况而延长。

若案件较为复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以从申请劳动仲裁到拿到赔偿，大概在2-3个月左右，但实际时间可能因各种因素而有所波动。

三、申请工伤仲裁的期限规定是多久

申请工伤仲裁的期限为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限是法律规定的不变期间，不存在中止、中断的情形。若超过一年期限申请仲裁，仲裁委通常会不予受理。工伤认定是申请工伤仲裁的前提，应先进行工伤认定，一般工伤认定的期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。所以，要注意及时申请工伤认定和工伤仲裁，以保障自身合法权益。

一般来说，申请工伤仲裁的时间会因具体情况有所不同。通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

申请仲裁需要多长时间

根据相关规定，如果一方向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁的要求，那么应该在发生争议的六十日内提交正式的书面报告。

根据相关规定，如果一方向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁的要求，那么应该在发生争议的六十日内提交正式的书面报告。仲裁活动其实可以由仲裁申请方向劳动争议仲裁委员会提交本人签字或者盖章的委托书，其实可以委托律师或者其他人代替参加，但委托的内容和权限需要明确表示。如果该申请方是没有民事行为能力或者为限制民事或者已经去世，其实可以有代理人代为参加，如果没有，那么劳动争议仲裁委员会则会为其专门指定相应的代理人。

仲裁申请方向劳动争议仲裁委员会提交本人签字或者盖章的委托书，并且提交的副本数量应和被诉人的数量相同，并且几下几点应该申述清楚：

一，申请仲裁的原因和具体经过及其理由;

二，仲裁事件所需的证据和相关的证人具体信息。

劳动争议仲裁委员会在收到申请人提交的申请书后，在七天内决定是否受理，如果劳动争议仲裁委员会决定受理，那么在七天之内将申请人的诉讼书副本送往被诉对象处，如果劳动争议仲裁委员会拒绝受理，那么应该向申诉人说明拒绝受理的理由。

如果案情较为复杂需要进行延期，那么需要劳动争议仲裁委员会主任对该案件进行批准，并通过书面通知对当事人进行通知，但是延迟时间最多只有十五日，如果超过十五日劳动争议仲裁委员会仍然没有对该事件作出仲裁裁决的话，申请人其实可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的时间计算，应该从当事人的正当权利受到侵犯，并且在主观上已经知道了自身的权利时开始计算。特别需要注意的，即使当事人自己认为自身权利受到侵犯，但实际上该情况并未发生，那么则无法按照仲裁时效来开始计算。

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