尘肺病算工伤吗能补偿多少（尘肺病工伤鉴定流程）

导读：尘肺病得先经过工伤鉴定，之后才能获得赔偿哦。一般呢，尘肺病会被划分为5到6级工伤。要是被评定为五级或六级伤残，那可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

尘肺病算工伤吗能补偿多少

导读：尘肺病得先经过工伤鉴定，之后才能获得赔偿哦。一般呢，尘肺病会被划分为5到6级工伤。要是被评定为五级或六级伤残，那可就有特殊优待啦。其实可以继续和用人单位保持雇佣关系，然后给安排合适的工作岗位；要是实在没法安排，用人单位就得每个月给发伤残补贴。其中，五级伤残的能拿到70%的工资当作津贴，六级伤残的能拿到60%的工资当作津贴。

一、尘肺病算工伤吗能补偿多少

尘肺病是否属于工伤范畴？相应的赔偿金额是多少？

关于矽肺病所对应的赔偿标准其实我们应当如何设定：为了确保符合法律程序，准确评估患者损失以及需要补偿的额度，该补偿方案必须建立在劳动者经过相关工伤鉴定之后才能正式生效。通常情况下，矽肺病被划归为工伤等级中较为严重的第5至6级之中。对于5级和6级伤残程度的患者来说，他们有权享有以下相应的待遇：

首先，此类劳动者依然保留了与原有雇主企业的劳动关系，但实际工作内容将根据雇主的安排来调整；

其次，若雇主无法为其提供适当的岗位，则应按照规定每月向其发放一定比例的伤残补贴，这其中的补贴额度以劳动者个人工资作为参考依据。具体标准如下：对于5级伤残者，执行本人工资的70%；而若是6级伤残者，则为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、尘肺病认定为工伤后能获多少补偿

尘肺病认定为工伤后，补偿主要包括以下几方面。医疗费按实际发生支付，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定标准，一般为每天几十元。交通、食宿费按因公出差标准报销。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数，分别为27个月、25个月等。此外，若后续需要进行劳动能力鉴定，还可能有相应的待遇。具体补偿数额需根据实际情况计算。

三、尘肺病是否算工伤及补偿金额

尘肺病一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，劳动者在职业活动中因接触粉尘等职业病危害因素而患尘肺病，且经诊断、鉴定为职业病的，其实我们应当认定为工伤。

关于补偿金额，主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；康复费根据实际康复需求确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，直至退休或死亡。

具体补偿金额需根据患者的病情、伤残等级、工资水平等因素综合计算。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。同时，尘肺病患者还可享受其他福利待遇，如定期体检等。

尘肺病需经工伤鉴定后方可赔偿。通常，尘肺病被划定为5到6级工伤。五级或六级伤残者享有特殊优待：保留与用人单位的雇佣关系，安排适合的工作岗位；若无法安排，用人单位应按月发放伤残补贴。五级伤残者获70%工资作为津贴，六级伤残者获60%工资作为津贴。

尘肺病算工伤吗能补偿多少（尘肺病工伤鉴定流程）

尘肺病工伤鉴定流程

尘肺病工伤鉴定流程包括：提交职业病辨别申请，提供完整资料；鉴证机构审核材料，必要时通知完善或体检；组织专家鉴定，形成鉴定结论；出具包含详细信息和鉴定结论的鉴定书。如对结论有异议，可申请复查或再次鉴定。

一、尘肺病工伤鉴定流程

工伤中的尘肺病认定流程大体上包括了下列几个关键环节：

第一，医疗机构申请职业病辨别。

劳动者其实我们应当首先向作出辨别的医疗卫生机构所在区域的当地政府卫生行政机关提交申请报告，同时应附带职业病史、既往病史，职业健康监护档案副本，职业健康检查结果以及相关工作场所历年来的职业病危害因素检测、评估的资料等相关文件。

第二，审核原材料。

职业病诊断鉴证办事机构接收到鉴定申请之后，将会全面审核所有提供的资料，看看其是否完整和真实有效。

倘若资料有缺失，机构将会通知申请人进一步完善，如有必要，甚至可能会让患者接受身体检查或者提取相应的现场证据以作参考。

第三，组织鉴定。

鉴证委员会通常是由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴证办事机构的协助下，从专家数据库中等概率抽出人员组成。

鉴证委员会经过对鉴定资料的深入研究与综合评析，最终得出鉴定结论。

如遇到鉴定意见不统一的状况，要明确指出各方立场。

第四，出具鉴定书。

鉴定书内应包含被鉴定者的职业接触史、作业场所监测数据和相关检查资料等详细信息，当事人对于职业病诊断的核心争议点及相关鉴定结论和鉴定时间须明示。

鉴定书必须有参与所有鉴定活动的成员共同签字，并需盖上鉴证委员会的公章予以确认。

如有特殊状况，当事人其实可以在接到职业病诊断证书之日起三十天内向做出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定复查；

若不服设区市的职业病诊断鉴证委员会的鉴定结论，在接到职业病诊断鉴定书之日起十五天内，其实可以向原鉴定机构所在省份的卫生行政部门申请再次鉴定，或者选择向人民法院提起诉讼。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条

申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤鉴定工伤认定流程

1、职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十七条到第二十五条

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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