认定工伤的依据包括哪些（认定工伤的依据包括哪些）

导读：认定工伤一般要看这些情况：一是在上班的时间以及工作的场所里，因为工作而遭遇事故受伤；二是在上班前后待在工作场所内，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的依据包括哪些

导读：认定工伤一般要看这些情况：一是在上班的时间以及工作的场所里，因为工作而遭遇事故受伤；二是在上班前后待在工作场所内，进行与工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤；三是在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受了暴力等意外的伤害；四是患上了职业病；五是因公外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故后下落不明；六是在上下班的途中，遭遇到不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故而受伤等。

一、认定工伤的依据包括哪些

申领工伤认证通常依据《工伤保险条例》相关条款，需满足工作时间内、因工作原因受伤或患职业病等条件。申请人需提交医疗证明、事故报告等材料，经社保部门审核确认后，方可获得工伤认定，享受相应工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、如何确定工伤认定的具体标准

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形可认定为工伤。但需注意，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。此外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范围。具体认定需结合实际情况，通过相关部门的调查和审核来确定。

三、认定工伤后如何申请赔偿

认定工伤后申请赔偿需按以下步骤：首先，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇给付申请，填写申请表并提交材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会在一定期限内作出给付决定。若用人单位已缴纳工伤保险，社保部门会将赔偿款项支付至用人单位账户，再由用人单位支付给伤者；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。伤者也可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，要确保材料齐全、程序合法，以顺利获得工伤赔偿。

认定工伤通常依据以下情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

认定工伤的依据包括哪些（认定工伤的依据包括哪些）

认定工伤的依据包括哪些

申领工伤认证一般得根据《工伤保险条例》来，得满足在工作时间内、因为工作受的伤或得的职业病等条件。申请人得提交医疗证明、事故报告这些材料，等社保部门审核通过了，才能拿到工伤认定，享受工伤保险待遇。

一、认定工伤的依据包括哪些

申领工伤认证普遍参照如下条款：

1.在一定时间范围内在正式工作地点进行必要的职业活动时，由于职务因素造成的事故导致的身体损伤；

2.在工作时间前后，在工作区域内从事与本职工作相关的准备或收尾工作过程中，由于事故所引发的人身损害；

3.在规定的工作日内，于工作区域内执行正常工作职能，却遭遇到暴力行为或其他未能预见的意外伤害；

4.罹患因职业引起的职业病；

5.在由雇主派遣从事业务外勤的过程中，由于职务因素遭受的身体伤害或因事故而失去联系；

6.在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的人身伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

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