导读：劳动合同纠纷范围较宽泛，常见的有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止这些环节产生的争议。像用人单位没按合同约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同纠纷范围有哪些

导读：劳动合同纠纷范围较宽泛，常见的有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止这些环节产生的争议。像用人单位没按合同约定给工资，没依法给劳动者交社保，违法解除劳动合同等情况；还有劳动者违反服务期约定，违反竞业限制约定等情况。

一、劳动合同纠纷范围有哪些

劳资关系中的合同纠纷常见于合同订立、履行、变更、解除终止等方面。如雇主未按时足额付薪、未缴社保、不当解除合同。劳动者也可能违反服务期限、竞业限制规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、劳动合同纠纷赔偿标准有哪些

劳动合同纠纷赔偿标准主要包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，按经济补偿标准的二倍支付。需注意的是，具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资等实际情况确定。同时，不同地区可能有相关的地方性规定，会对赔偿标准有所调整。

三、劳动合同纠纷诉讼时效是多久

劳动合同纠纷诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。在劳动合同纠纷中，要注意诉讼时效的起算点和中断、中止等情况，及时主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，劳动者应在知道或其实我们应当知道权益受侵害后三年内提起诉讼，若期间存在时效中断事由（如主张权利、义务人同意履行等），诉讼时效重新计算。

劳动合同纠纷范围较广，常见的包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。比如用人单位未按照合同约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险、违法解除劳动合同等；劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定等。

劳动纠纷受理范围是什么

劳动纠纷受理范围是因为确认劳动关系所发生的争议，还有就是因为确认劳动关系发生的争议或者是变更所发生的争议，都是属于劳动纠纷的受案范围，当然发生劳动纠纷的话，是其实可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。

一、劳动纠纷受理范围是什么?

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和发生的争议;

三因除名、辞退和、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁程序是什么?

一发生劳动争议，当事人每以和企业委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁;

二劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算;

三劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会持到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

四仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定;

五申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以缺席裁决;

六仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当同劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。管情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。途期未作出仲裁决的，当事人其实可以就谈劳动争取事项向人民法院提起诉讼;

七当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自行仲裁裁决书之日起十五日内的人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在我们的现实生活当中，目前如果发生劳动者和用人单位之间的一些纠纷，是属于我国法律当中所规定的劳动方面的纠纷，所以是其实可以按照我国法律当中的规定来提起劳动仲裁或者是提起劳动诉讼的，需要由人民法院或者是仲裁委员会进行处理。

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