导读：工伤通常指劳动者在工作时段以及岗位上，因为执行任务而遭遇意外伤害，或者在准备工作以及收尾工作的时候受伤。同时也涵盖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况算作工伤

导读：工伤通常指劳动者在工作时段以及岗位上，因为执行任务而遭遇意外伤害，或者在准备工作以及收尾工作的时候受伤。同时也涵盖了在工作期间遭遇像暴力这类突发状况而致伤的情况，还有职业疾病，因公外出出差时受伤或者失踪的情况，以及上下班途中并非个人应承担责任的交通事故所导致的伤害等。

一、什么情况算作工伤

通常意义上所称谓的工伤，是指劳动者在正常工作时间以及工作岗位中，由于执行工作任务而遭受某种意外伤害的情况；或者是在前述时间或空间内，因为与工作相关的事务需要进行预备性的准备工作或者收尾性质的整理工作，从而导致的意外伤害；

再者，也包括在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭遇到暴力行为等突发事件造成的伤害；

此外，还包括由于职业因素引发的疾病；以及在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或者发生事故后下落不明的情况；

最后，还包括在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况不属于工伤赔偿范围

以下情况通常不属于工伤赔偿范围：

1.因犯罪或违反治安管理伤亡的，如员工在工作时间因盗窃被他人打伤等。

2.醉酒导致伤亡的，员工在工作期间因醉酒状态下发生意外，不能认定为工伤。

3.自残或者自杀的，员工自身故意行为导致的伤害，不在工伤赔偿之列。

4.因工作以外的原因受到暴力等意外伤害，但与工作无直接关联的，如员工在上下班途中因个人纠纷被他人殴打致伤，若该纠纷与工作无关，则不属于工伤。

总之，判断是否属于工伤赔偿范围，关键在于伤害的发生与工作之间是否存在直接的因果关系。

三、什么情况下的加班算作工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，加班算作工伤。但需注意，要提供相关证据，如考勤记录、工作安排、事故现场等，以证明加班与工伤的关联性。若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

工伤一般指劳动者在工作时间、岗位上因执行任务受到意外伤害，或在准备、收尾工作中受伤。还包括工作期间遭遇暴力等突发事件致伤，职业疾病，因公出差受伤或失踪，以及上下班途中非个人责任的交通事故伤害等。

工作中什么情况受伤不算工伤

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。

一、工作中什么情况受伤不算工伤

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。

5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，认定不是工伤。

8、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，包括员工在因工外出期间从事个人活动，不能认定为工伤。

二、外出开会滑倒摔伤是工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且其实可以领取工伤保险相关待遇。如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

此外，对于因雪天滑倒摔伤，但没有被认定为工伤的，职工其实可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等仍也有相应的保障。

总结了一下，不能认定职工构成工伤的情形主要有八种。而有些时候，职工可能需要外出开会，在外出的过程中，发生意外伤害。像这样的情况是否能够认定为工伤呢?严格来说，外出开会属于因工外出，自然其实可以认为是因为工作原因遭受的伤害，一般来说其实可以按照工伤认定。但要是同时具有《工伤保险条例》第16条规定的情形之一，那最终还是无法确认为工伤事故。

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什么情况是工伤

答：法律分析：依照《工伤保险条例》相关规定，工伤的认定条件包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；6、上下班路上，因......

什么情况下受伤属于工伤

答：受伤属于工伤的情况是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下......