导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定得满足这三个条件：一是员工得在工作的时间以及场所因为工作而受伤；二是在上班前或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位工伤如何认定

导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定得满足这三个条件：一是员工得在工作的时间以及场所因为工作而受伤；二是在上班前或者下班后进行相关准备工作或者收尾工作时受伤；三是因为职务行为遭遇了意外。单位必须在事故发生后的30天之内，向社保部门申请工伤认定，并且提交相关的证明材料。行政部门会按照法律规定来判定到底是不是工伤。

一、单位工伤如何认定

关于公司员工的工伤认定问题，依照我国现行的《工伤保险条例》之规定，必须同时符合以下三个条件方可获得认可：

首先，受伤员工需在工作期间以及工作场所内因工负伤；

其次，如果是在工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或者收尾性质的工作时遭受事故伤害；

最后，如果是在工作时间和工作场所内，由于履行职务而遭受暴力等突发事件导致的意外伤害。当上述情况发生之后，用人单位其实我们应当在事故发生之日起的第30天内向当地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请，并且需要提供相应的证明文件。

然后，由该行政部门根据实际情况和法律法规的具体规定来做出是否将此次事故认定为工伤的最终决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、单位工伤认定的流程及标准是什么

单位工伤认定流程：

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定标准：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、单位工伤赔偿标准如何确定

单位工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定。首先要认定工伤，一般由劳动保障行政部门负责。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费按实际支出计算。住院伙食补助费参照当地规定标准。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足三条件：员工在工作时间、场所因工受伤；或在工前工后做相关准备或收尾时受伤；或因职务行为遭遇意外。单位须在事故发生后30天内，向社保部门申请工伤认定并提交证明。行政部门将依法判定是否为工伤。

单位如何申报工伤认定

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位如何申报工伤认定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、单位如何申报工伤认定

单位如果要申报工伤认定的，应在劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内向社保行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动合同、正规医院出具的诊断证明等材料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤一般如何认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、如何认定工伤事故

工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上述法律规定其实可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决单位如何申报工伤认定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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