导读：企业要是没及时给社保机构申报工伤，那员工就没法及时得到补偿和保障啦，这就损害了员工的合法权益呢。而且呀，企业还可能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不报工伤有啥后果

导读：企业要是没及时给社保机构申报工伤，那员工就没法及时得到补偿和保障啦，这就损害了员工的合法权益呢。而且呀，企业还可能得挨劳动部门的整改令，还要交罚款。对员工个人来说，错过了工伤认定的最佳时机，以后想要维权就会更难啦，得费更多的劲呢。所以企业一定要重视及时申报工伤这件事，别给员工和自己找麻烦。

一、单位不报工伤有啥后果

若企业不向社会保险管理机构申报工伤，这将会致使员工无法在第一时间内获得由工伤引起的各项补偿及相应保障团队，从而对员工的合法权益产生负面影响。与此同时，企业也有可能因此遭到劳动行政主管部门出具的整改命令以及所对应的罚款处罚。而对于员工个人而言，因为错过了工伤认定的黄金时期，可能会加大日后维护自身权益过程中的困难程度。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位不报工伤会面临哪些法律责任

单位不报工伤可能面临多种法律责任。若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝协助工伤认定调查核实工作的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。若单位故意拖延工伤认定申请，导致职工无法享受工伤待遇，职工或其家属可通过法律途径主张权益，要求单位承担相应赔偿责任。总之，单位不报工伤将承担一定的法律后果和经济赔偿责任。

三、单位不报工伤员工能获得赔偿吗

单位不报工伤，员工仍可能获得赔偿。员工可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。若被认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。员工需收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。在申请工伤认定过程中，可能会面临一些困难，如单位不配合提供材料等，但员工仍应积极维权。如果员工因单位不报工伤而遭受损失，还其实可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿。总之，员工应及时采取行动，维护自身合法权益。

企业若未及时向社保机构申报工伤，将导致员工错失及时补偿与保障，损害其合法权益。此外，企业可能面临劳动部门整改令及罚款。员工个人则因错过工伤认定最佳时机，未来维权之路或将更为艰难。

单位30天不报工伤后果是什么

若用人机构未能在30日内申报工伤，员工可在满一年后向劳动局申请。一年内，受伤员工或其亲友、工会可向用人单位所在的社会保险行政部门申请工伤认定。即使单位未按时申报，也不构成违法，只是需承担相应责任。员工需及时行使权利，确保权益不受损害。

一、单位30天不报工伤后果是什么

若用人机构未能在法定的三十日期限内进行工伤申报，员工可自行在满一周年后前往当地劳动局提交工伤申请。依照我国相关法规之规定，如有用人主体未能按照要求提出工伤认定申请，则受伤员工及与其具有血亲关系或同业组织成员自事故伤害发生之日起一年之内，以及经医疗检查或鉴定被确认为职业病之日起一年之内，均有权直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

值得注意的是，用人单位未经三十日期限而未对工伤进行申报并不构成违法行为。

依据相关法律条文，用人机构有义务于三十日内为员工开展工伤认定工作；若用人单位超过上述期限仍未进行申报，那么受伤员工或其至亲密友、工会组织均可行使权利，在一周年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位30万行贿罪量刑标准有哪些

行贿罪的定罪量刑是根据《中华人民共和国刑法》中明确的规定所执行。关于公司或企业等机构实施的行贿行为，倘若情节极其恶劣，将被判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若情节特别严重者，则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉制裁。

《中华人民共和国刑法》

第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以财物，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

若用人机构未能遵守法定时限,即在事故伤害发生之日起的30日以内申报工伤情况，则该职工有权在一年期限期满之后，依法向当地劳动行政主管部门提出工伤鉴定的申请；此外，在一年之内，职工本人或者其他合法权益代表人如职工亲属以及工会组织等，都有权利向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定的请求。尽管用人单位在此种情况下未能履行按时申报义务，但这并不意味着存在任何违法行为，而仅需承担相应法律责任。因此，作为受伤职工，其实我们应当充分利用法律赋予自身的权益，及时地采取行动，以维护自身的合法利益，避免遭受不必要的损失。

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