导读：个人解除劳动合同的赔偿金得看具体情形啦。要是用人单位有错，把劳动者逼得不得不解除合同，那用人单位就得给经济补偿。经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人解除劳动合同的赔偿金怎么计算出来

导读：个人解除劳动合同的赔偿金得看具体情形啦。要是用人单位有错，把劳动者逼得不得不解除合同，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。

一、个人解除劳动合同的赔偿金怎么计算出来

个人原因致劳动合同解除，赔偿金依具体情况定。雇主过失致员工解雇，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，超六个月不足一年算一年，不足六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、个人解除劳动合同的补偿金如何合法获取

劳动者个人解除劳动合同，若符合法定情形，可依法获取补偿金。一般而言，用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此解除劳动合同的，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，通常难以获得补偿金。具体情况需根据实际合同及相关法律法规来综合判断。

三、个人签订劳动合同的违约金怎么约定

个人签订劳动合同时约定违约金需符合法律规定。一般只有在两种情况下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以约定服务期违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，其实可以约定竞业限制违约金，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，不得约定由劳动者承担违约金。约定违约金应明确数额、计算方式等，且不得过高或过低，以免被法院调整。

个人解除劳动合同的赔偿金计算方式需要根据具体情况而定。如果是用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同赔偿金如何计算出来

解约赔偿与解约理由相关。若单位违法解约，需支付两倍经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满6个月但不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指前12个月的平均收入。

一、解除劳动合同赔偿金如何计算出来

关于解除劳动合同所导致的赔偿金问题，其具体的计算方法往往与解约的理由密切相关。

假如是由于用人单位违背法律法规而解除了劳动合同，那么赔偿金将等同于经济补偿标准的双倍。

值得一提的是，经济补偿的数额将根据劳动者在该用人单位内部拥有的工作年限进行计算，且每次工作年限达到相应标准时，将向劳动者发放一定比例的月工资作为经济补偿。

若劳动者的工作年限超过6个月但未满1年，则会按照1年的期限进行计算；

而工作年限低于6个月者，则仅需获得半个月工资的经济补偿。

至于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前12个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同的赔偿金与解约理由有关。单位违法解约，赔偿金是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。月工资指前12个月平均收入。

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