导读：离职时扣发工资不合理也不合法哦。你得弄清楚公司扣工资的缘由有没有合法依据。要是没正当理由，你就先去找公司的人力资源...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣发工资怎么办

导读：离职时扣发工资不合理也不合法哦。你得弄清楚公司扣工资的缘由有没有合法依据。要是没正当理由，你就先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，让他们讲讲扣发的原因，然后把工资补发了。要是沟通半天没结果，你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会去调查公司的行为，然后进行处理哒。

一、离职扣发工资怎么办

劳动者离职时遭企业克扣工资不合规。先了解公司扣工资理由是否合法，若不合法，与人力或财务部门协商，要求解释原因并补发。协商无果可找当地劳动监察部门举报投诉，其会调查并采取措施保护劳动者利益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、离职经济补偿金如何计算

离职经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其离职经济补偿金为5×3000=15000元。

三、离职未结算工资如何追回

离职后未结算工资，可通过以下途径追回。首先，与用人单位协商，明确要求支付未结算工资，并保留协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录等，请求裁决用人单位支付未结算工资。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在追讨工资过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。

离职时扣发工资是不合理且不合法的。首先，您需要明确公司扣发工资的原因是否有合法依据。如果没有正当理由，您其实可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求其说明扣发原因并补发工资。如果沟通无果，您其实可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

员工擅自离职怎么办

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位其实我们应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到其实可以辞退的标准时侯，用人单位其实我们应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工工作单位还是非常的头疼的，那么员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗?

一、员工擅自离职怎么办

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位其实我们应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

其次，当员工擅自离职达到其实可以辞退的标准时侯，用人单位其实我们应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。

若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位其实我们应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位其实可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。

另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位其实可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位其实可以要求劳动者赔偿培训费。

如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的有实际数字证据，公司其实可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。

二、员工擅自离职工资是否扣发工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?

劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同其实我们应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同的法律责任。

如果遇到这种法定顺延的情形，其实可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?

劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位其实我们应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

以上便是对问题员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗的简单回答，从上文中其实可以看出员工擅自离职是非常不理智的行为，而且还可能会对工作单位造成一定的损失。其实可以说如果员工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便其实可以直接解雇离职员工。

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