我国劳动争议解决机制具体内容有哪些（我国劳动争议解决机制具体内容有哪些）

导读：我国处理劳动争议主要有这几种方式：当事人自己商量商量；去专门的调解组织请求调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

我国劳动争议解决机制具体内容有哪些

导读：我国处理劳动争议主要有这几种方式：当事人自己商量商量；去专门的调解组织请求调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司。这整套机制呢，就是为了能公平、快速地把劳动争议给解决掉，保障劳动者和用人单位的合法权益，让大家都能心服口服。

一、我国劳动争议解决机制具体内容有哪些

我国劳动争议处理机制的主要内容有哪些

针对劳动争议问题，其解决方案可包括以下几个方面：

首先是当事人双方协商解决，其次是向基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解机构或是在乡镇和街道专门从事劳动争议调节工作的相关机构提出调解请求，最后是向相关的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决程序。若对仲裁结果不满，当事方还其实可以进一步向当地人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、我国工伤认定标准及赔偿范围有哪些

工伤认定标准主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

赔偿范围包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级等因素确定。需注意的是，申请工伤认定有一定时间限制，要及时处理，以保障自身合法权益。

三、我国劳动争议仲裁程序有哪些规定

我国劳动争议仲裁程序规定如下：首先，当事人应提交仲裁申请书等相关材料，劳动争议仲裁委员会在收到材料后五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，劳动争议仲裁委员会安排开庭日期并通知双方。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证等。劳动争议仲裁委员会根据查明的事实作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

我国劳动争议处理机制主要包括：当事人双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。这一机制旨在公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

我国劳动争议解决机制具体内容有哪些（我国劳动争议解决机制具体内容有哪些）

我国劳动争议解决机制具体内容有哪些

一、我国劳动争议解决机制具体内容有哪些

针对劳动争议问题，其解决方案可包括以下几个方面：

首先是当事人双方协商解决，其次是向基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解机构或是在乡镇和街道专门从事劳动争议调节工作的相关机构提出调解请求，最后是向相关的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决程序。

若对仲裁结果不满，当事方还其实可以进一步向当地人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、我国劳动争议的处理方式有什么

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

1、发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解。

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“我国劳动争议解决机制具体内容有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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