导读：公司开除员工是否得赔偿以及赔几个月工资，得看具体情形。要是公司违法开除员工，那劳动者其实可以让公司继续履行劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除要赔偿几个月工资吗

导读：公司开除员工是否得赔偿以及赔几个月工资，得看具体情形。要是公司违法开除员工，那劳动者其实可以让公司继续履行劳动合同，也其实可以让公司给赔偿金。赔偿金的计算方式一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；满六年以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。

一、公司开除要赔偿几个月工资吗

公司开除员工赔偿依实际情况判断。若违法解雇，员工可选恢复劳动关系或要赔偿金，金额为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，满一年补一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员赔偿标准是按工龄吗

公司裁员赔偿通常是按工龄计算。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你所在公司的裁员行为符合法律规定，可按此标准主张赔偿。

三、公司裁员需支付经济补偿金吗

公司裁员需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，如果是劳动者存在过错等法定情形被裁员的，公司可不支付经济补偿金。若公司裁员行为不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

公司开除员工是否需要赔偿以及赔偿几个月工资，要视具体情况而定。如果公司是违法开除，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

开除员工要赔偿几个月工资

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除员工要赔偿几个月工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、开除员工要赔偿几个月工资

一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、公司终止合同应赔偿几个月的工资

公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被开除的员工工资如何发放

被开除的员工工资的发放：

1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。

2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临开除员工要赔偿几个月工资的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

公司开除要赔偿几个月工资吗相关拓展阅读

开除员工要赔偿几个月工资

... 导读：公司开除员工是否得赔偿以及赔几个月工资，得看具体情形。要是公司违法开除员工，那劳动者其实可以让公司继续履行劳动合同，也其实可以让公司给赔偿金。赔偿金的计算...更多公司开除要赔偿几个月工资吗。