导读：孕期遭遇不公平辞退并需要补偿时，首先要和雇主友好地沟通，把自己的需求说清楚。要是协商没有结果，就其实可以向劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇怀孕期间辞退补偿标准不合理怎么办

导读：孕期遭遇不公平辞退并需要补偿时，首先要和雇主友好地沟通，把自己的需求说清楚。要是协商没有结果，就其实可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，让他们来公正地调查这件事。也其实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、辞退通知、工资单等等，这些能证明你的职位、薪资以及被解雇的具体情况，这样才能更好地保护自己的权益。

一、孕妇怀孕期间辞退补偿标准不合理怎么办

倘若在孕妇孕期内，涉及到辞退补偿标准问题未能得到公平对待的话，您其实我们应当率先尝试与雇主进行友好且充分的协商，明确指出您的期望和需求。若经过磋商仍然未能达成您及雇主双方都能接受的共识，那么您将有权利向劳动监察部门提出投诉或者举报，请求其代表公正的第三方进行深入调查并妥善处理这一事件。

同时，您也有权选择向劳动仲裁机构提起诉讼，来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要做好充分的准备，收集并整理好所有相关的证据资料，例如劳动合同复印件、辞退通知书原件、工资单以及其他可能对您的权益有所帮助的文件，以此来证实您在该公司所处的职位及其薪资待遇，以及您被解雇的实际情景和原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被辞退后补偿协商不成怎么办

孕妇被辞退属于违法辞退行为。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需提供存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知等。根据法律规定，孕妇被违法辞退，应获得经济补偿，标准为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若孕妇存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需按上述标准支付双倍经济补偿。

三、孕妇被辞退后劳动补偿如何争取合法权益

孕妇被辞退属于违法辞退。根据法律规定，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇应保留好被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。然后与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确诉求为恢复劳动关系或获得双倍赔偿金等，并提供充分证据支持自己的主张。在整个过程中，孕妇要依法维护自身合法权益，不要轻易放弃。

孕期遭不公辞退补偿，先与雇主友好协商明需求。协商无果，可向劳动监察投诉或举报，申请公正调查。亦可诉诸劳动仲裁，维护权益。期间，备齐证据如合同、辞退通知、工资单等，证明职位、薪资及解雇详情，确保权益得护。

孕妇刚怀孕被公司辞退怎么补偿

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、孕妇刚怀孕被公司辞退怎么补偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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