劳动法一周工作时间40还是44（每周工作44小时违法吗）

导读：《劳动法》明确规定，每周的工作时间不能超过四十四小时，每天的工作时间不能超过八小时。要是遇到特殊情况，需要缩短工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法一周工作时间40还是44

导读：《劳动法》明确规定，每周的工作时间不能超过四十四小时，每天的工作时间不能超过八小时。要是遇到特殊情况，需要缩短工作时间或者采用其他的工休办法，那都得遵循国家的规定。企业和个体工商户是没有权利随便延长工作时间的，只有在特殊情况和紧急任务的时候，才其实可以按照国家的规定来执行。像国家行政单位和学术单位，它们的工作时间都是统一规范的，周六和周日是休息日。

一、劳动法一周工作时间40还是44

关于劳动法规中所规定的每周工作时间，究竟是40小时还是44小时？

根据我国的《劳动法》所明确规定，疲劳工作时间最长应控制在每周四十四个小时以内。值得一提的是，依据《劳动法》的宗旨，中国实施了每天面向劳动者工作时间不应超过八小时以及每七天累计不能超过四十四小时的先进工时制度。关于国家规范的工作时间再详细阐述如下几点:（1）职工每天的工作时间其实我们应当被控制在八小时内；同时，每周的工作总时长也应该严格遵循四十四小时的原则。

（2）如果在特定的环境或条件下进行劳动，或是存在特殊状况，那么我们甚至需要适当地缩短工作时间，这都将按照国家有关规定来施行。

（3）基于工作性质或者生产特性等方面的限制，如果不能够实现每天工作八小时、每周工作四十小时这样的标准工时制度的话，就应依照国家相关规定，尝试采取其他的工作与休息的方案。（4）任何的企业组织和个体都没有权利自由地延长职工的工作时间。但是，若遇到了特殊情况和紧急任务，确实需要延长工作时间，那就必须按照国家相关规定来执行。

（5）无论是国家行政机构还是学术研究单位，其工作时间都会统一得到规范。通常情况下，周六和周日会被定为休息日。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、劳动法规定一周工作时间是40还是44？

根据劳动法规定，劳动者每周工作时间一般为40小时。但在一些特殊行业或经劳动行政部门批准的情况下，可能会实行44小时等其他工作时间制度。通常情况下，用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位违反规定，劳动者可依据相关法律规定，通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、劳动法规定每月工作天数及工时

根据劳动法规定，每月工作天数通常为21.75天。这是通过年法定工作日250天除以12个月得出的。

工时方面，一般实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。但用人单位经与工会和劳动者协商后，其实可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。

需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能有不同的工时规定，如部分服务业可能实行倒班制等。同时，加班情况需按照规定支付加班工资，法定节假日加班工资为正常工资的300%，休息日加班工资为正常工资的200%。

根据《劳动法》，我国规定每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时。特殊情况下需缩短工作时间或采取其他工休办法，均须遵守国家规定。企业和个体无权随意延长工作时间，特殊情况和紧急任务需按国家规定执行。国家行政和学术单位工作时间统一规范，周六、周日为休息日。

劳动法一周工作时间40还是44（每周工作44小时违法吗）

每周工作44小时违法吗

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法一周工作时间40还是44（每周工作44小时违法吗）