导读：公司没按规定跟我签劳动合同，这可是违法的哟。按照劳动法，单位得给劳动者提供合法签好的劳动合同原件，还要做两份分别留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没给我劳动合同合法吗

导读：公司没按规定跟我签劳动合同，这可是违法的哟。按照劳动法，单位得给劳动者提供合法签好的劳动合同原件，还要做两份分别留存起来。要是公司不遵守这规定，那劳动者就其实可以用法律武器啦，像去劳动监督管理部门去投诉或者举报啥的，这样就能维护自己的合法权益啦。

一、公司没给我劳动合同合法吗

公司未向我提供劳动合同，此举是否合法？

在签署劳动合同后，若雇主未将属于劳动者的那部分劳动合同交付给劳动者，那么这无疑构成了违法行为。通常来讲，劳动合同其实我们应当由用人单位与劳动者签署两份，并且各自保存，以确保相关的法律权益。

如若发生用人单位拒绝向劳动者提供其所持有的劳动合同的情况，劳动者有权采取相应措施，向当地劳动行政监察机构进行投诉或举报，以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

若不符合上述规定，其实可以向当地劳动行政部门举报。

二、公司未签劳动合同需承担哪些法律责任？

公司未签劳动合同需承担多种法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，未签劳动合同对公司不利，应及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、公司未签劳动合同员工权益如何保障

若公司未签劳动合同，员工权益可通过以下方式保障。首先，员工可要求公司自用工之日起第二个月起至满一年期间支付双倍工资。这是为了弥补未签合同给员工造成的工资损失。其次，员工在离职时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可要求公司为其补缴未签合同期间的社会保险。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司未履行与我签订劳动合同的义务，这违反了法律规定。根据劳动法，用人单位必须向劳动者提供合法签订的劳动合同原件，并制作两份分别保存。若公司不遵守此规定，劳动者可采取法律手段，如向劳动监督管理部门投诉或举报，以维护自身权益。

公司没给我签劳动合同

公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

一、公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗?

1、公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同之中其实可以约定试用期

约定有试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动者其实可以不订立劳动合同吗?

1、劳动者必须订立劳动合同

劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者其实可以获得双倍工资和经济补偿。我们的建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。

2、劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同

对此，单位需要承担很大的风险。对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于单位而言，存在两大风险。一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金因为不签劳动合同很难纳入到《劳动合同法》39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴;第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。

任何公民在意识到自己已经入职一个月了，但是单位依旧没有与自己签署劳动合同，其实可以提醒单位，对于单位依旧不签署的，其实可以提出劳动仲裁的请求。提出该请求的时候，其实可以明确表明自己希望单位向自己支付双倍的薪资、并且希望单位与自己签署劳动合同。

公司没给我劳动合同合法吗相关拓展阅读

我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗

问：我在公司上班一个月了，但是公司一直没有把劳动合同给我，这违法了吗？...

公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗

答：签了劳动合同但没有给员工合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位其实我们应当将劳动合同文本交付给劳动者。如果企业与员工签订了劳动合同，但未提供给员工，这种做法违反了法律，侵犯了员工的权益。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的重要文件。对于员工来说，劳动合同至关重要......