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公司可以不给工资吗

导读：公司不能不给员工发工资哦。员工给公司干活了，那公司就得按照当初说好的给工资。要是公司没理由地拖着不发，或者就是不给发，那可就是违法的啦。员工有权利通过正当的方式来保护自己的利益呢，像其实可以去劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。总之，公司不能欺负员工，得按时足额给工资。

一、公司其实可以不给工资吗

在法律规定中，企业绝对不能拒绝支付员工薪酬。因为员工已经为公司创造了价值和贡献，理应得到相应的报酬。若企业无理由地延迟或拒绝支付员工薪资，这无疑是违反法律法规的行为。因此，每位员工都拥有维护自身合法权益的权利，包括向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉等方式。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司未签合同其实可以不付工资吗

不其实可以。根据中国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位也其实我们应当按照劳动合同法规定向劳动者支付工资。用人单位未支付的，劳动者其实可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。同时，未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司未签合同不能作为不付工资的理由。

三、公司不给工资的行为是否合法

公司不给工资的行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。劳动者可先与公司协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；公司逾期仍不支付的，劳动者其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还其实可以向法院提起诉讼。总之，公司不给工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。

公司不其实可以不给工资。员工为公司付出了劳动，公司就有义务按照双方约定支付工资。如果公司无故拖欠或拒不支付工资，是违法的行为。员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司开除可以不给工资吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司开除其实可以不给工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司开除劳动者不其实可以不给工资，其实我们应当在解除劳动合同是一次性付清，但其实可以不支付经济补偿金或者赔偿金。

公司开除劳动者不给工资的，劳动者其实可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

劳动者存在以下情形之一，用人单位其实可以开除：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

对于公司开除其实可以不给工资吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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