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如果公司开除我需要赔我多少钱

导读：公司开除员工是否要赔偿以及赔偿数额，关键在于开除原因是否合法。要是公司违法解除劳动合同，员工就能拿到赔偿金啦，其计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。满了六年但不到七年的，按七年算；不到六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

一、如果公司开除我需要赔我多少钱

公司终止雇佣关系后是否赔偿及数额，取决于解雇理由是否合法。若非法解除合同，可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果公司辞退我需赔偿我多少经济补偿金

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意的是，若因劳动者自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿金。具体情况需结合实际而定。

三、公司开除员工需赔偿金额是多少

公司开除员工是否需要赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资为员工离职前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作三年，月工资5000元，公司违法解除合同，应支付30000元（5000×3×2）赔偿金。

公司开除您是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于开除的原因是否合法。如果公司属于违法解除劳动合同，您其实可以获得赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

我工伤后

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我工伤后，公司能开除我吗的问题带来帮助。

工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者其实可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职半个月怀孕，公司不其实可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，其实可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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