导读：员工要是发现自己的薪资被克扣了，就其实可以去劳动保障行政部门进行投诉哦。让用人单位把少给的工资给补齐，还要给经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

扣员工工资怎么办

导读：员工要是发现自己的薪资被克扣了，就其实可以去劳动保障行政部门进行投诉哦。让用人单位把少给的工资给补齐，还要给经济补偿呢。要是单位不履行支付的义务，那还得支付赔偿金呢。这就是为了保障劳动者的权益呀，得让他们拿到的薪酬待遇不能低于最低工资标准，不能让员工吃亏。

一、扣员工工资怎么办

员工薪资被扣，应如何应对？

若你有意举报任何公司或用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资的不当行为，我们的建议你前往劳动保障行政部门进行投诉与反映。

根据相关法律规定，劳动保障行政部门将依法责令这些用人单位在期限内支付足额的劳动者工资报酬，确保劳动者薪酬待遇达到本地政府设定的最低工资标准；

如若存在拖欠情况，还应依规支付不足额度以及解除劳动合同时的经济补偿费用。如果这些单位未能按期履行支付义务，则会被要求依照应付金额的50%至1倍之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、扣员工工资的法律界限是什么

扣员工工资有明确法律界限。一般而言，用人单位不能随意扣减员工工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，法律法规规定的其他情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，是合法的扣工资行为。总之，用人单位扣工资需有合法依据，不得滥用权利损害员工合法权益。

三、扣员工工资合法吗？

扣员工工资是否合法需视具体情况而定。若因员工自身过错，如迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度已合法公示或告知员工，按照规定扣除相应工资是合法的。但扣除的工资部分不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若无正当理由扣除员工工资，则不合法，员工有权要求公司补发被扣除的工资。此外，因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致企业生产经营困难，需要裁减人员而扣除工资的，应符合法定程序和条件。总之，扣员工工资是否合法要依据具体情形来判断。

员工薪资被扣，可向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付足额工资及经济补偿。若单位未履行支付义务，还需支付赔偿金。保障劳动者权益，确保薪酬待遇达到最低工资标准。

组长扣员工工资怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与组长扣员工工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、组长扣员工工资怎么办

组长扣员工工资，劳动者其实可以向公司反映，组长无权扣除；公司规章制度规定其实可以扣除的，劳动者其实可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、私人老板乱扣工资怎么办

1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付，不得无故克扣。

3、非克扣行为：

（1）、国家的法律法规有明确规定的。

（2）、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

（3）、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

（4）、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

（5）、因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、农民工工资拖欠怎么办

农民工工资拖欠的处理方法：

第一、劳动者其实可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。

第二、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对组长扣员工工资怎么办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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