导读：企业解散后没有赔偿雇员，这是违反劳动法的行为。遇到这种情况，首先我们的建议你与公司进行沟通，尝试维护自己的权益。如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散不给赔偿怎么办

导读：企业解散后没有赔偿雇员，这是违反劳动法的行为。遇到这种情况，首先我们的建议你与公司进行沟通，尝试维护自己的权益。如果协商没有结果，你其实可以向劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第44条第5款的规定，当企业解散导致劳动关系终止时，应该按照员工的服务年限进行补偿。具体来说，每满一年支付一个月的薪资，不足一年的按照一年计算，不足半年的支付半个月的薪资。

一、公司解散不给赔偿怎么办

当企业面临解散的困境而未对雇员作出应有赔偿时，这无疑违反了相关法律法规的规定。在这样的境遇中，您其实可以首先尝试与公司方进行详尽而深入的沟通，明确地阐述您所关注和主张的权益。若经协商后未能达成共识，那么您有权向当地劳动监察机构提起申诉或者请求劳动仲裁的介入。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款的规定，企业解散为劳动关系终止的法定事由之一。公司需要按照雇员在企业中的服务期长短，每满一年给予一个月的薪酬作为经济补偿。若服务期大于等于六个月但小于一年，则应视为一年计取;若服务期不足六个月，则需向雇员支付半个月的薪酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭未获赔偿该如何维权

若公司倒闭未获赔偿，可采取以下维权措施。首先，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉，提供与公司的劳动关系证明等材料，请求其介入调查。其次，若有未清偿的工资、经济补偿金等，可在公司清算程序中申报债权，参与公司剩余财产的分配。再者，若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，可要求股东在未出资或抽逃资金的范围内承担赔偿责任。还可通过劳动仲裁程序，要求公司支付应得的赔偿，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。

三、公司破产清算赔偿款如何追讨

在公司破产清算时追讨赔偿款，首先要确认公司的破产清算程序是否合法合规。若合法，可通过申报债权的方式参与分配。向清算组提交证明债权存在及金额的相关证据，如合同、欠款凭证等。清算组会对债权进行审核确认，符合规定的债权将在清算财产分配中予以清偿。

若发现清算过程存在违法违规行为，如故意隐瞒财产、优先清偿特定债权等，可向法院提起诉讼，要求撤销相关行为并保障自身债权。

此外，还可关注公司股东是否存在出资不实或抽逃出资的情况，若有，可要求股东在出资不实或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。总之，要及时、准确地采取行动，以最大程度保障自身的赔偿款权益。

企业解散未赔雇员，违反劳动法。我们的建议先与公司沟通维权。协商无果，可向劳动监察申诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第44条第5款，企业解散致劳动关系终止，应按服务年限补偿：每满一年一月薪资，不足一年按一年计，不足半年支付半月薪资。

公司解散清算会给赔偿金吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解散清算会给赔偿金吗,股东强制解散公司的法定条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、公司解散清算会给赔偿金吗

公司解散清算时，要与劳动者解除劳动合同，所以公司要给予员工一定经济补偿，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、股东强制解散公司的法定条件

1、公司经营管理发生严重困难。

该困难其实我们应当理解为公司治理中的严重困难，而不仅不仅理解为公司财务困难。

常见的重要情况为：

1股东会失灵；

2董事会失灵；

3经营层失灵。

2、继续存续会使股东利益受到重大损失。

3、通过其他途径不能解决。

4、股东人数要求：

公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

在法院采用强制解散公司之前，其实我们应当组织股东、经营者、高管尽量协商找到解决严重困难的途径。

只有股东无法通过查账、转股、退股等方式缓和、有效的救济途径解决重大困难时，才能要求强制解散公司。

依据《公司法》的规定，公司解散和劳动者解除劳动合同的，公司要支付劳动者法定经济补偿，而经济补偿一般是工作每满一年的，支付一个月的工资。

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