导读：员工处于怀孕期间时，用人单位通常是不能将其辞退的。要是用人单位违反规定把怀孕员工给辞退了，那员工就有权利去要求赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕辞退赔偿标准包括哪些

导读：员工处于怀孕期间时，用人单位通常是不能将其辞退的。要是用人单位违反规定把怀孕员工给辞退了，那员工就有权利去要求赔偿。赔偿的标准一般是依据经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，支付七个月工资；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

一、员工怀孕辞退赔偿标准包括哪些

员工孕期，用人单位禁单方面解除合同。若违反解雇，员工有权依法主张权益获赔偿，赔偿额以经济补偿金为基础乘两倍。经济补偿金依服务年限算，满一年获一月工资补偿，超六月未满一年算一年，不足六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工离职赔偿中孕期辞退赔偿有哪些

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退孕期女职工，需支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工怀孕被辞退后赔偿金如何计算

员工怀孕被辞退，赔偿金计算如下：若属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若辞退合法，如员工严重违反公司规章制度等情况，则无需支付赔偿金。但需注意，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

员工怀孕期间，用人单位一般不得辞退。如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

辞退怀孕员工补偿标准包括哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期被违法解雇，用人单位需要向其支付双倍经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞退怀孕员工补偿标准包括哪些

在此需要明确指出的是，对处于孕期的在职员工进行解雇乃是非法之举。相关责任部门应依法向受影响的员工支付相应的赔偿费用。具体的赔偿金额为经济补偿标准的双倍。

至于何谓经济补偿标准？其具体的计算方式为依据劳动者在现就职公司的工龄，每满一年便须支付一个月的基本工资作为补偿。若员工的在岗时间超过了六个月但是不足一年，则按照一年的工龄来进行计算；而如果员工的在岗时间不满六个月，那么就将根据员工实际在岗时间给予半个月的基本工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退怀孕员工怎么赔偿

倘若企业在女性职员处于孕期这一特殊时期解雇该名职员，则该名职员有权向公司主张以下赔偿款项:

首先是违反劳动法中关于解除劳动关系规定的赔偿金，此项赔偿金与经济补偿金的数额相等，相当于是二倍的标准金额;

其次是孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出;

再次，工资收入和加班工资亦其实我们应当一起结算支付;

最后，根据员工的工作时间长短来进行经济赔偿的计算，每满足一年工龄就其实可以领取一个月的工资作为经济赔偿，如果工作超过六个月但未满一年，则按照一年的工龄计算补偿金额;

若是工作时间不足六个月，那么将给予半个月工资的经济赔偿。

另外，若妇女还在哺乳期内遭到无理的解除劳动合同行为，那么她每达到一年的工龄都可得到两个月工资的经济赔偿，而其他涉及到经济补偿、社会保险费、住房公积金等方面的事宜，均须按照相应的法律法规来加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三女职工在孕期、产期、哺乳期的；

四法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、辞退怀孕员工侵犯什么权利和义务

解雇怀孕员工的做法明显地侵蚀了女性劳动者的劳动权益。

依据我国现行的相关法律规定，任何机构若在含有孕期、产期与哺乳期的阶段内，无缘无故的将怀孕的员工辞退，即意味着其违反了女性劳动者在此期间应享有的特殊劳动保护的权益及应尽的义务。

从具体内容来看，这种行为侵犯到了女性劳动者在工作中寻求平等就业及从事职业保障的权利。

平等就业权要求雇主在招聘、录用以及离职等环节中，无论男性还是女性，都应该得到公平对待，不能因为性别或是怀孕等原因而受到歧视。

而职业保障权则是为了保证怀孕的女性劳动者在工作过程中的合法权益不被侵犯。

如果雇主违反法律规定，擅自解雇怀孕的员工，那么这些员工有权要求恢复履行劳动合同，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

此外，劳动监察部门也会对雇主的违法行为进行纠正并给予相应的惩罚。

解雇孕期员工是违法行为。相关部门须向受影响员工支付双倍经济补偿。补偿标准基于工龄：每满一年支付一个月基本工资；六个月至一年按一年计算；不满六个月则按半个月工资补偿。

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