导读：若工厂因自身经营问题没工作安排，员工主动辞职通常得不到赔偿。然而，要是工厂出现未按劳动合同给劳动条件、未按时足额付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂没有事做

导读：若工厂因自身经营问题没工作安排，员工主动辞职通常得不到赔偿。然而，要是工厂出现未按劳动合同给劳动条件、未按时足额付劳动报酬、未依法给劳动者交社会保险费等违法情况，员工以此为由辞职，就能够获得经济补偿。

一、工厂没有事做,辞职有没有赔偿

通常，工厂因生产需求不足致员工自动离职，难获法律赔偿。但工厂未按劳动合同提供劳动环境、支付工资、缴纳社保等，员工以此为由辞职，有权获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工厂停工辞职是否有经济赔偿

一般情况下，工厂停工导致员工辞职，员工可主张经济赔偿。如果停工是因工厂原因，如经营不善等，且员工以此为由辞职，符合《劳动合同法》中因用人单位过错解除劳动合同的情形，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果停工是因不可抗力等不可归责于工厂的原因，员工主动辞职则可能无法获得经济赔偿。具体情况需根据实际合同及相关证据来判断。

三、工厂无事做辞职能获得赔偿吗

一般情况下，工厂因自身原因导致无事可做而辞退员工，员工可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位经营困难导致劳动合同无法履行等。若工厂确属此情况辞退员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工厂因为自身经营原因导致没有工作安排，员工主动辞职，一般难以获得赔偿。但如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，则其实可以获得经济补偿。

工厂做满7天辞职是否有工资

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂做满7天辞职是否有工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工厂做满7天辞职是否有工资

工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还其实可以向当地劳动监察大队投诉。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工试用期辞职是否有工资

员工试用期辞职有工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内辞职，其实我们应当提前三日通知用人单位。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工厂做满7天辞职是否有工资相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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