导读：员工没经过允许就签署劳动合同，这可能是违法的行为哦。用人单位跟劳动者在开始用工之前就商量好劳动合同的事啦，从用工那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自己签劳动合同违法吗

导读：员工没经过允许就签署劳动合同，这可能是违法的行为哦。用人单位跟劳动者在开始用工之前就商量好劳动合同的事啦，从用工那天起，劳动关系就正式建立啦。要是已经有了劳动关系，但还没签订书面的劳动合同呢，那就得在一个月之内把合同签好。要是员工擅自签署了，那可就违反了公司的规定，也违反了法律法规啦，得承担相应的法律责任呢。

一、员工自己签劳动合同违法吗

员工擅自签署劳动合同是否构成违法

无法让个体与个体之间签订劳动合同，因为这种个人雇佣关系并不符合签订劳动合同的条件，因此它被定义为劳务关系范畴。当用人单位与劳动者在正式开始用工之前就已经达成了劳动合同，那么从他们开始用工的那一天起，双方的劳动关系就自然而然地建立起来了。如果已建立了劳动关系但并没有与此同时签订书面形式的劳动合同，那么应该在用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工不签劳动合同公司需承担责任吗

若员工不签劳动合同，公司仍需承担一定责任。从法律角度看，自用工之日起一个月内，经公司书面通知后员工仍不签劳动合同的，公司无需承担法律责任；超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司其实我们应当向员工每月支付二倍的工资；满一年仍未订立的，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。公司需保留好通知员工签订劳动合同的相关证据，如邮件、短信等，以维护自身合法权益。

三、员工代签劳动合同是否具有法律效力

员工代签劳动合同的法律效力需视具体情况而定。若员工获得用人单位的明确授权，代签行为系有权代理，劳动合同有效。但若员工未经授权擅自代签，事后未被用人单位追认的，该劳动合同对用人单位不发生效力，除非用人单位在知道或者其实我们应当知道该代理行为后未作表示，视为追认。此外，若相对人有理由相信代签员工有代理权的，构成表见代理，劳动合同有效。总之，不能简单地认定员工代签劳动合同一定具有或不具有法律效力，需综合各种因素进行判断。

员工擅自签署劳动合同可能构成违法行为。用人单位与劳动者在用工前达成劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内完成签订。员工擅自签署可能违反公司规定和法律法规，需承担相应法律责任。

员工自己不签劳动合同怎么办

这种情况用人单位其实可以不予录用劳动者也其实可以直接将劳动者辞退。因为签订劳动合同是从用人单位和劳动者建立起劳动关系的，30天之内就必须要签订，如果是没有签订劳动合同，或者其中一方以任何借口拒绝，签订劳动合同，都是属于违法的行为。

一、员工自己不签劳动合同怎么办?

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及其实可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;

2如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。

3在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

二、签订劳动合同有哪些原则?

用人单位签订劳动合同应遵循以下原则：

1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都其实我们应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均其实我们应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

因此，不管是劳动者自己，还是用人单位不肯签劳动合同，都是属于违法的行为，用人单位不签劳动合同，那么劳动合同其实可以掌握证据进行索赔，而劳动者如果不切劳动合同，那么用人单位其实可以对劳动者不予录用，或者直接将劳动者辞退。

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