导读：按照咱国家的法律规定哈，工伤的员工在接受治疗这段时间呢，原本的工资和福利得保持不变哦，而且得由用人单位按时去支付。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不上班工资谁发放

导读：按照咱国家的法律规定哈，工伤的员工在接受治疗这段时间呢，原本的工资和福利得保持不变哦，而且得由用人单位按时去支付。这规定主要就是为了能让员工在治疗和康复的过程中，生活质量有个保障。用人单位可一定得好好遵守这个规定，得按时足额地把待遇发下去，可不能偷偷地克扣或者用别的方式给削减了。

一、工伤不上班工资谁发放

根据我国相关法律法规规定，遭受工伤事故伤害的员工在停止工作接受治疗并享受停工留薪期的过程中，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按照固定周期进行支付。此举旨在确保工伤员工在接受治疗与康复期间的生活质量不受到任何不利影响。用人单位有责任严格遵守上述规定，按时、足额地向工伤员工发放工资及福利待遇，不得以任何形式进行克扣或者间接性的削减。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资发放标准有哪些

工伤期间工资发放标准通常为员工原工资福利待遇不变。具体而言，在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤认定后工资发放主体是谁

工伤认定后，工资发放主体通常为用人单位。用人单位应按照正常出勤支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

依据我国法律法规，工伤员工在治疗期间应保持原有工资和福利不变，由用人单位定期支付。此规定旨在保障员工治疗与康复期间的生活质量。用人单位必须严格遵守，按时足额发放待遇，严禁克扣或变相削减。

疫情上班工资怎么发放

在疫情期间上班工资其实我们应当按照正常标准发放，但在延长的休息时间内，其实可以认定为休息日加班，其实可以享受2倍的工资待遇，其它时间并不属于加班工作的情况，不存在额外的工资待遇，但疫情防护人员其实可以获得一定的补助。

一、 疫情上班工资怎么发放?

员工在疫情上班按照正常工资发放，但在春节假期延长假期间1月31日、2月1日、2月2日，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

二、法律依据

根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业其实我们应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期最长三十日的，其实我们应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，其实可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

疫情期间的工资待遇也是按照劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的标准来发放的，并不存在例外的情况，对于明确规定的休息日，如果劳动者仍然在工作的，其实可以合法的享受到劳动合同法中规定的加班工资待遇。

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