导读：全职合同签了兼职协议的话，劳动者在业余时间的工作行为就会被当作非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
上的全职签的兼职合同
导读：全职合同签了兼职协议的话，劳动者在业余时间的工作行为就会被当作非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，这种情形是其实可以不签书面劳动合同的，具体签不签由双方自己决定。不过呢，为了能更好地保障双方的权益，要是条件允许的话，还是我们的建议签订书面合同，把双方的权利和义务都明确清楚，这样就能避免可能出现的纠纷啦。
一、上的全职签的兼职合同
在全职合同基础上签订的兼职协议
按照国家相关法律法规的规定，兼职行为可被划入《中华人民共和国劳动合同法》中涉及的非全日制用工范畴。
然而，此类用工形式并未包含在《中华人民共和国劳动合同法》规定的所有必须签署书面劳动合同的场合之中。因此，是否订定正式合同完全取决于雇佣双方的自愿选择。不过，考虑到后续可能出现的纠纷，我们仍我们的建议签署书面合同以保障自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。
二、签了全职合同却做兼职工作合法吗？
签了全职合同却做兼职工作通常不合法。全职合同约定了劳动者需为用人单位全职工作，若从事兼职，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。
从法律角度看，劳动者应遵守合同约定，履行全职工作的义务。若确有特殊情况需兼职，应与用人单位协商并获得同意，修改合同或签订补充协议。否则，用人单位可依据合同采取相应措施，保护自身权益。
总之，一般情况下签全职合同做兼职工作是不被允许的，需谨慎处理，避免引发法律纠纷。
三、上班签全职合同为何被认定兼职
通常情况下，若签全职合同却被认定兼职，可能有以下原因。首先，合同条款可能未明确全职工作的具体要求和标准，如工作时间、工作量等，导致实际履行与合同约定不符。其次，公司对员工的工作安排和管理方式可能不符合全职的定义，比如员工实际工作时间较短或被安排从事多项兼职性质的工作。再者，可能存在双方对“全职”概念的理解差异，一方认为是全职，而另一方基于实际情况认定为兼职。若遇到此类情况，你应仔细研究合同条款，收集相关工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，与公司沟通协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
全职合同上签订的兼职协议，应将劳动者在业余时间的工作行为视为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况可不签书面劳动合同，由双方自愿选择。但为保障双方权益，仍我们的建议在条件允许的情况下签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免可能的纠纷。
签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗
签了劳务合同全职变兼职违约是否其实可以辞职其实我们应当根据双方协商的情况而定，如果达到了劳动合同中的辞职条件的就是其实可以辞职处理的，具体情况其实可以根据实际来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
一、签了劳务合同全职变兼职违约其实可以辞职吗?
签了劳务合同全职变兼职违约是否其实可以辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是其实可以辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方其实可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
二、劳动合同违约的形式
1、企业
①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;
③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;
④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;
⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;
⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任如行政处罚、责令改正等。
2、劳动者
①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;
②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。
在司法实践中，用人单位与劳动者在建立了劳务关系后要根据实际来签订劳动合同，并明确有关违约责任和违约的义务，如果一方未履行规定的义务的就是构成了违约的，需要追究违约责任，具体情况下其实可以协商达成一致来进行认定。
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答：1. 法律主观认为，兼职工作其实我们应当属于《劳动合同法》中规定的非全日制用工形式。2. 这种用工形式并不要求必须签订书面劳动合同，是否签订合同由双方自愿决定。3. 然而，如果能签订书面合同，那是最好的。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：5. 第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬......
