导读：如果单位不给赔偿，被辞退的员工其实可以找单位聊聊，一起想想办法。也其实可以让工会或者法律援助中心帮忙协调。要是商量...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位不予赔偿怠么办

导读：如果单位不给赔偿，被辞退的员工其实可以找单位聊聊，一起想想办法。也其实可以让工会或者法律援助中心帮忙协调。要是商量不拢或者单位不履行责任，员工就其实可以向调解组织请求调解。要是调解也不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司呢。

一、用人单位不予赔偿怠么办

如果用人单位拒绝赔偿，应该如何处理？

若贵司未能向辞退的员工提供相应赔偿，被辞退的员工有权与其雇佣方进行深入沟通并寻求解决方案。在这过程中，员工可尝试以合法且合理的方式，寻求第三方机构如工会或法律援助中心等的协助，共同与雇主协商，以期达成双方都能接受的和解协议。

然而，如果各方均无法就赔偿事宜达成共识，或者即便达成了和解协议但雇主未按约定履行义务，那么员工便有权利选择向相关调解组织提出调解请求。若调解失败，员工还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果，若员工仍不满意，则可进一步向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不签合同如何维权？

用人单位不签合同，劳动者可通过以下途径维权。首先，自用工之日起一个月内，劳动者应催促用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。其次，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张该双倍工资差额。再者，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。总之，劳动者要留存好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便维护自身合法权益。

三、用人单位不支付加班费怎么办

若用人单位不支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位拒绝赔偿，被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案，尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务，员工可向调解组织申请调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

用人单位不予赔偿怠么办

如果用人单位拒绝赔偿，被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案，尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务，员工可向调解组织申请调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

一、用人单位不予赔偿怠么办

若贵司未能向辞退的员工提供相应赔偿，被辞退的员工有权与其雇佣方进行深入沟通并寻求解决方案。在这过程中，员工可尝试以合法且合理的方式，寻求第三方机构如工会或法律援助中心等的协助，共同与雇主协商，以期达成双方都能接受的和解协议。

然而，如果各方均无法就赔偿事宜达成共识，或者即便达成了和解协议但雇主未按约定履行义务，那么员工便有权利选择向相关调解组织提出调解请求。若调解失败，员工还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果，若员工仍不满意，则可进一步向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗

在雇主方面，单位拥有权利在特定情况下解聘为公司服务超过十年的员工。

然而，如果入职已达十年之久却遭受裁员，那么您有权通过法律途径获取相应的赔偿权益。

具体来说，针对此类问题的经济赔偿，应根据您在公司任职的年限进行评估和确定。

在您每多在公司服务一年的时间里，雇主要按照每个月固定薪酬的金额来支付给您补偿金。

若您在公司服务了六个月以上但不足一整年的时间，也视作一年计算;

而如果服务未达到六个月，雇主要支付您半个月薪资作为补偿金。

在此规定中所提到的“月薪”是指您在与雇主签署的劳动合同终止或者解除之时前十二个月内的平均实得工资，这包括所有应发工资科目。

如果是由雇主方违反相关法律规定擅自作出的裁员决定，那么他们还需按照该经济补偿标准，以双倍的金额来对您进行赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不予赔偿怠么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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