导读：公司要是调整岗位啦，员工要是拒绝的话，是其实可以要求赔偿的哦。要是劳动合同里明确写了岗位条款呢，公司没经过员工同意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司让转岗不接受

导读：公司要是调整岗位啦，员工要是拒绝的话，是其实可以要求赔偿的哦。要是劳动合同里明确写了岗位条款呢，公司没经过员工同意就擅自变更，那可就违反规定啦，员工就其实可以去申请仲裁。赔偿的话呢，一般是按照工作年限来算，每满一年就支付一个月的薪水。要是没满一年但是超过六个月啦，就按照一年来算；要是不满六个月呢，就支付半个月的薪水。要是公司没提前通知就解雇员工啦，那还得额外支付一个月的工资作为补偿呢。

一、公司让转岗不接受,能获得赔偿吗?

公司提出转岗我们的建议，若员工无法接受，是否能获取相应赔偿？

如甲方未能履行该条款，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，若甲方擅自调离您的工作岗位，则应被认定为违反了双方签署的劳动合同，并需按照相应规定承担违约责任。对此，您其实可以依据相关事实及必要证据，通过提出劳动争议仲裁以寻求合法权益的保障。在这种情况下，甲方需要对您作出经济上的赔偿。

根据我国法律法规，经济补偿应根据劳动者在用人单位效力年限，按照以下标准进行发放：员工每连续服务满一年，便可获取一个月的工资作为经济补偿；六个月以上但未达到一年的服务期，可视作一年；而不足六个月的服务期则仅能领取半个月工资的补偿。

此外，如甲方能提前一个月告知您解除劳动关系事宜，则需在此基础上额外增加一个月的补偿期限以示公平合理。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不同意能否得到补偿？

一般情况下，公司合法调岗，员工不同意通常得不到补偿。若公司调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工岗位技能变化等，且调岗未降低员工待遇、未违反劳动合同约定，员工应服从安排。

但如果公司调岗不具备合理性，比如调岗与员工原岗位无关联、调岗后工作环境恶劣等，员工有权拒绝，并可要求公司按劳动合同约定继续履行原岗位工作。若公司以此为由解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。

总之，判断公司调岗是否合法需根据具体情况而定，需综合考虑调岗原因、工作内容变化、待遇等因素。

三、公司强制转岗不服从可获赔偿吗？

一般情况下，公司强制转岗且员工不服从，若公司的转岗行为不具有合理性，可能构成违法解除劳动合同，员工可获赔偿。公司转岗应基于合理的商业需要且不得对员工造成歧视性对待或显著不利影响。若转岗符合规定且员工拒绝，公司无需赔偿。但实践中需综合考量多种因素，如劳动合同约定、公司规章制度等。如果公司的强制转岗行为违反了法律规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金等。总之，要根据具体情况判断公司强制转岗行为的合法性及员工是否可获赔偿。

公司调整岗位，员工拒绝可要求赔偿。若劳动合同中有明确岗位条款，公司未经同意擅自变更违反规定，员工可申请仲裁。赔偿一般按工作年限，每满一年支付一个月薪水。未满一年但超六个月按一年算，不满六个月则支付半个月薪水。未提前通知解雇需额外支付一个月工资作为补偿。

试用期员工不接受调岗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗

试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不给工资，其实可以申请仲裁吗

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是其实可以申请劳动仲裁维护权益的。

按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者其实可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，其实可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。

实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

通过上述分析其实可以知道，依据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件，才能辞退试用期员工。

所以因不接受调岗而辞退试用期劳动者，要给予经济补偿。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了试用期员工不接受调岗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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