导读：未经员工同意就擅自给员工调岗，这是违反劳动合同的行为。要是员工因为这个原因离职了，那么他是有权利获得经济补偿的。经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私自调岗劳动补偿怎么算的

导读：未经员工同意就擅自给员工调岗，这是违反劳动合同的行为。要是员工因为这个原因离职了，那么他是有权利获得经济补偿的。经济补偿的标准是根据员工的工作年限来定的，每满一年就支付一个月的工资；如果超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这样做的目的就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到不合理的调岗情况时能够得到应有的补偿。

一、私自调岗劳动补偿怎么算的

未经员工同意擅自调整其岗位，无疑是用人单位严重违反劳动合同规定的行为。在这种情况下，若劳动者因无法接受新的工作安排而被迫选择离开公司，那么他们有权要求获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、私自调岗劳动补偿计算方式是怎样的

私自调岗若未协商一致，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若调岗导致劳动者工资降低，差额部分也应计入经济补偿的计算基数。

需注意的是，需证明调岗行为违法，如调岗不符合劳动合同约定、单位规章制度等。同时，要保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便日后维权。

三、私自调岗后经济补偿如何主张

私自调岗若违反劳动合同约定，劳动者可主张经济补偿。首先，需证明调岗行为未经本人同意且不符合劳动合同约定。若调岗导致劳动者工资降低、工作条件变差等，可认定对劳动者权益造成损害。劳动者应保留相关证据，如调岗通知、工资单等。然后，可与用人单位协商要求解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同。员工若因此离职，有权获经济补偿。补偿标准依工作年限：每满一年支付一月工资；超六月不足一年按一年计；不足六月支付半月工资。此举保障劳动者权益。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位私自调岗降薪合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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