辞职要赔钱怎么办(签了合同辞职要赔钱吗)
导读:通常来讲,辞职要不要赔钱得根据具体情形判断。要是你跟公司签了服务期协议,并且公司给你花了专项培训费用去做专业技术培训,可你在服务期没满就辞职了,那或许得付...
辞职要赔钱怎么办
导读:通常来讲,辞职要不要赔钱得根据具体情形判断。要是你跟公司签了服务期协议,并且公司给你花了专项培训费用去做专业技术培训,可你在服务期没满就辞职了,那或许得付违约金。可要是公司没啥合法理由非让你赔钱,那就是不合理的。你其实可以先跟公司商量着解决这事,如果商量不拢,就其实可以通过劳动仲裁这类合法途径来维护自己的权益。一、辞职要赔钱怎么办
离职是否支付赔偿金看具体情况。签服务期协议且接受专项培训,未履行完服务期离职可能要付违约金。公司无合法依据要求支付赔偿金不公正。可先协商,无果可申请劳动仲裁等合法途径保障自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、辞职未提前通知要赔偿怎么办
一般来说,劳动者辞职未提前通知用人单位,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需证明其存在实际损失,且该损失与劳动者未提前通知辞职之间存在因果关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。若劳动者未履行上述通知义务,用人单位可要求其赔偿招聘替代劳动者等所支出的合理费用。
然而,如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形,劳动者解除劳动合同无需提前通知,且无需赔偿。
总之,具体情况需根据双方的合同约定及实际情况进行判断和处理。
三、辞职后被要求赔偿合法吗
一般情况下,辞职后被要求赔偿需视具体情形而定。如果是劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等情形而辞职,用人单位有权要求赔偿。比如,双方约定了竞业限制条款,劳动者离职后在约定的竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,用人单位可要求其按照约定支付违约金。
但如果劳动者是依法依规辞职,如提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位等,用人单位无权要求赔偿。所以,需根据具体的辞职原因和相关约定来判断其合法性。
一般情况下,辞职是否需要赔钱要视具体情况而定。如果您与公司签订了服务期协议,且公司为您提供了专项培训费用进行专业技术培训,而您在服务期未满时辞职,可能需要支付违约金。但如果公司没有合法的理由要求您赔钱,这是不合理的。您其实可以先与公司协商解决,如果协商不成,其实可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
签了合同辞职要赔钱吗
劳动者同用人方签了劳动合同是否需要赔钱是烦恼许多劳动者的问题,其主要涉及两种情况。劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利,正常情况下只要遵守一定的法定方式即可,无需赔偿用人单位。但是存在用人方提供劳动者专业技术培训的情况,则随意解除需要支付一定的赔偿。如果一个劳动者和用人方签订了劳动合同之后,此劳动者在与工作的磨合中,发现自己并不喜欢或者并不适合这份工作,自然而然地这个劳动者就会想要和用人方解除合同。可是此时就会不得不考虑一个问题,那就是如果真的和用人方解除了合同是不是需要赔钱呢,事实上劳动者需要赔偿用人方的情况是非常少的,只有在特殊法定的情况下,劳动者解除劳动合同才需要赔钱给用人方,以下将就此问题进行进一步阐述。
1.首先,劳动者是其实可以通过预先告知用人单位即将与其解除劳动合同来达到摆脱这份工作的目的,同时不用对用人方进行任何赔偿。根据我国相关法律法规的规定,劳动者如果在工作的试用期内想要辞职,那么要提前三日内通知用人单位就其实可以解除劳动合同了,而并不是处在劳动试用期间试用期的劳动者将辞职,此时需要提前三十日通知用人单位才其实可以解除劳动合同。这也就意味着即使劳动者和用人方在合同中规定了合同的期限,但是劳动者依然是其实可以通过提前告知用人方来解除合同,而这也不需要合同另一方用人方的同意,只需要劳动者愿意并且依法走了相应程序,就其实可以解除与用人方的劳动关系了,因为这是法律上赋予劳动者的权利,优待。
2.其次,对于上述所说的情况并不是绝对的,这也是存在着一个特殊的例外情况的。如果用人方提供给劳动者专业技术方面的培训,是其实可以在合同中就此同劳动者约定维持劳动关系的时间的,而此时劳动者即使通过了提前一定时间告知用人方要提前要解除合同关系也是不可避免地要承担违约金的,对于违背双方的事先约定解除劳动关系的情况支付一定金额的钱数给用人单位。这是由于用人方对于劳动者提供专业技术培训是需要有所付出的,此时劳动者对于技能也有所掌握,如果这个时候允许劳动方通过提前告诉用人方的方式就其实可以随时解除劳动关系了,那么用人方对于劳动者的付出无疑是要付之东流了。如此看来,对于用人方而言实在是不公平,同时也不利于维持稳定的劳动关系,因此肯定是需要对于劳动者这方做出一定的限制来维持劳动合同的公平。
综上所述,劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利,正常情况下只要遵守一定的法定方式即可,但是存在用人方提供劳动者专业技术培训则随意解除需要支付一定的赔偿。