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劳动法怀孕工资怎么发

导读：在怀孕期间，女职工的工资待遇有明确规定。只要正常上班，工资就该照发。要是因为怀孕得休病假，那病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这样做的目的就是保障怀孕女职工的合法权益，让她们能安安心心地养胎和准备生产，不用担心工资方面的问题，确保她们在特殊时期也能有一定的经济保障。

一、劳动法怀孕工资怎么发

在怀孕过程中，妇女职工的薪资待遇理应得到充分保障而不应该被任何理由加以降低或扣减。倘若妇女在工作岗位上尽职尽责，那么其薪资亦应按照既定标准如期发放。然而，若由于怀孕原因需要申请病假休息，则病假期间的薪资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准的百分之八十。此举旨在确保怀孕妇女职工的合法权益得以维护，使之得以安心养胎并顺利度过分娩阶段。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、劳动法病假工资如何计算发放

劳动法规定，病假工资的计算发放如下：病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数。月计薪天数按（365天-104天）÷12月=21.75天计算。例如，当地最低工资标准为2000元，病假工资基数为1600元（2000×80%），员工病假10天，则病假工资=1600÷21.75×10≈735.63元。需注意，医疗期内的病假工资待遇有相应规定，且不同地区可能存在差异。若企业有内部规定，规定标准高于劳动法规定的，从其规定。总之，要根据具体情况和相关规定来准确计算病假工资的发放。

三、劳动法工伤赔偿怎么计算

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减5%。

此外，还可能有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

如果因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

怀孕期间，女职工的工资待遇不应被降低。如果是正常上班，工资应照常发放。如果因怀孕需要休病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，让她们能够安心养胎和待产。

《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发

孕妇怀孕期间工资其实我们应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的其实我们应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算，所以《劳动法》都是尽可能的保障了员工权利的。

一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除。

《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

1制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

2作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

3人力进行的土方和石方作业;

4《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

5伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

6工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

7《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上按28周计算，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查包括妊娠12周的初查应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

综上所述，孕妇怀孕期间工资其实我们应当按底薪计算，对于女性职工在《劳动法》中也规定了有相应产假待遇，所以在怀孕期间请产假的，在三个月的时间内会按照底薪来计算发放工资，而且对于员工工资最低是不能最低最低工资的百分之八十的。

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