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单位工伤工资怎么发放

导读：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，且由所在单位每个月进行支付。通常情况下，单位会依据员工受伤之前的工资标准来发放工伤工资，确保员工在停工留薪期内的经济利益不受影响。

一、单位工伤工资怎么发放

为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间，该职工在这期间，其原有的工资与福利待遇仍将保持不变，并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下，各大单位都会遵循规定，按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、单位工伤医疗费用如何报销

单位工伤医疗费用报销流程如下：首先，单位应在职工工伤认定后，及时向当地社保经办机构申报工伤医疗费用。申报时需提交工伤认定决定书、医疗费用原始凭证等相关材料。社保经办机构会对申报材料进行审核，确认费用的合理性和合规性。审核通过后，按照规定的报销比例和范围进行支付。一般来说，工伤医疗费用可全额报销，但一些非工伤治疗项目或超标准费用需单位自行承担。若单位未按时申报或提交材料不全，可能导致报销延误或无法报销。此外，不同地区的报销政策和标准可能有所差异，单位应严格按照当地规定办理。总之，单位要妥善处理工伤医疗费用报销事宜，保障职工的合法权益。

三、单位工伤赔偿款如何进行结算

单位工伤赔偿款的结算通常遵循以下步骤：首先，确定工伤认定情况，这是获得赔偿的前提。然后，根据工伤伤残等级等因素确定赔偿项目及标准，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应在规定时间内提交相关材料至社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构会对材料进行审核，确认无误后进行核算赔偿金额。若单位未参加工伤保险，由单位按照规定支付全部赔偿费用。赔偿款一般会以一次性支付或分期支付的方式进行结算，具体方式根据双方协商或法律规定而定。在结算过程中，若双方对赔偿金额等有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，单位会按照员工受伤前的工资标准发放工伤工资。

用人单位如何发放工资

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

一、用人单位如何发放工资

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、用人单位如何解除劳动合同

若您在以下任何一种情境中出现，那么敬请注意，所在企业有权决定是否终止与您的劳务合同:

首先，如果在试用期内，您的表现未能达到招聘方设立的入职标准，其次，若是严重违犯了公司的制度规程;

再次，严重失职或玩忽职守，导致公司遭受重大损失或危害;

再者，若是您在履行当前合约的过程中，同时与他企展开劳动合作，从而对本企业的工作任务成就带来严重影响，或是经公司提出，仍然坚持不予整改;

此外，若是您"通过'欺诈、威胁或威逼等方式，或采用逐步引导、利用他人的脆弱心理等手段，让对方违背其真正的意志，签订或修改劳动合同，由此造成劳动合同无效";

最后，若您已被依法认定为触犯刑法的行为。

愿以上信息能对您有所帮助，感谢阅读！

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据相关法律规定，工资必须以法定货币方式进行支付。任何情况下，都不允许以实物以及有价值的证券来代替货币支付员工薪资。雇主需将工资付予劳动者本人。若劳动者因故无法亲自领取工资，其实可以授权他们的亲属或者委托他人代为领取。此外，雇主也其实可以选择委托银行来代理发放工资事务。

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