试用期期间辞职需要付违约金吗（员工在试用期辞职付违约金吗）

导读：试用期内辞职通常不用付违约金。除非签了服务期协议，且单位给你花专项培训费用做了专业技术培训，或者违反了竞业限制约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期期间辞职需要付违约金吗

导读：试用期内辞职通常不用付违约金。除非签了服务期协议，且单位给你花专项培训费用做了专业技术培训，或者违反了竞业限制约定。一般来讲，只要提前通知用人单位，依照法定程序辞职，就不用给违约金啦。

一、试用期期间辞职需要付违约金吗

通常而言，在试用期间解除雇佣关系并不涉及违约金之支付问题。不过，如您已与供职单位签署了服务期限协议，且该单位为了您的职业发展和技能提升花费大量时间、精力以及资金进行专项技能培训，或您在离职后违背了关于竞业禁止的规定，则可能会导致违约金的产生。然而，绝大部分情况下，只要您按照相关法规及法律规定，及时向用人单位发出通知，并按照正规流程完成离职手续，便其实可以避免支付违约金这一负担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需不需要支付经济补偿？

试用期辞职是否需支付经济补偿，需视具体情况而定。一般来说，若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情形无需支付经济补偿。但如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在此情形下解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。总之，要根据具体的辞职原因和用人单位的行为来判断是否需要支付经济补偿。

三、试用期辞职是否需承担违约责任？

试用期内辞职一般无需承担违约责任。在试用期内，劳动者享有随时解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密义务和竞业限制条款，且劳动者违反了这些约定，才可能需要承担违约责任。如无上述特殊情况，劳动者在试用期内辞职是合法的，无需向用人单位支付违约金。但需注意保留辞职的相关证据，如书面通知等。

试用期期间辞职一般不需要付违约金。除非您与用人单位签订了服务期协议，并且单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，或者违反了竞业限制约定。在大多数情况下，只要您提前通知用人单位，按照法定程序辞职，就无需支付违约金。

试用期期间辞职需要付违约金吗（员工在试用期辞职付违约金吗）

员工在试用期辞职付违约金吗

劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、试用期辞职付违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的平赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职有工资吗?用人单位会因此扣工资吗?

如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，其实可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才其实可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。

试用期期间辞职需要付违约金吗（员工在试用期辞职付违约金吗）