导读：员工若未违反公司合法制定的规章制度，离职时扣绩效属于不合法行为。一般来讲，员工付出了劳动，就理应获得相应报酬。不过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣绩效合法吗

导读：员工若未违反公司合法制定的规章制度，离职时扣绩效属于不合法行为。一般来讲，员工付出了劳动，就理应获得相应报酬。不过，要是公司能够证实员工在工作期间有失误、违规等情形，并且这些情况在合法制定的绩效制度中明确规定会对绩效产生影响，那么在一定范围内扣绩效或许是合理的。

一、离职扣绩效合法吗

员工未违反公司依法制定的规章制度，离职时扣除绩效奖金是非法的。员工辛勤劳动，应获得应得薪酬。但如果公司能证明员工有失误或违规，且这些行为已纳入合法的绩效考核制度，可能影响绩效，则扣除部分绩效奖金在某种程度上可能是合理的。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、离职不发年终奖合法吗

一般来说，离职不发年终奖不一定合法。年终奖通常属于用人单位的一种福利奖励制度，并非法定必须支付的款项。

若用人单位的规章制度或与劳动者的约定中有关于年终奖的发放条件和方式，且劳动者符合该条件，那么用人单位就其实我们应当按照约定发放年终奖。

然而，如果用人单位的规章制度中未明确规定年终奖的发放事宜，或者劳动者的离职行为属于严重违反用人单位规章制度等可不予发放年终奖的情形，那么用人单位不发年终奖可能是合法的。

总之，是否合法需根据具体情况判断，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、离职克扣工资补偿合法吗

离职克扣工资补偿通常是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。在劳动者离职时，如用人单位存在未足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位克扣工资补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果员工没有违反公司合法制定的规章制度，离职时扣绩效是不合法的。通常来说，员工已经付出了劳动，就其实我们应当获得相应的报酬。但如果公司能证明员工在工作中存在失误、违规等情况，且这些情况是在合法制定的绩效制度中有明确规定会影响绩效的，那么在一定程度上扣绩效可能是合理的。

扣绩效工资合法吗

绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。

一、扣绩效工资合法吗

绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。

企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

扣绩效是否合理还其实可以看以下几条：

1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；

2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；

3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。

若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，其实可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、扣绩效工资违反劳动法吗

倘若用人单位有擅自扣留劳动者绩效工资之行为，无疑此举将构成严重违规。

依照我国的相关法律条款，薪资理应且必须以货币的方式每月向员工本人发放;

任何情况下都不允许对员工的工资进行克扣或无端拖延支付。

然而，若员工因自身工作失误等原因而为企业带来损失，在这种特殊情况下，企业方可根据实际的经济损失金额，每月适度扣除员工部分薪水，但是所扣除的比例不得超過该劳动者当月薪酬的20%。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

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