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劳动合同几份才正规

导读：正规的劳动合同一般是一式两份哦，用人单位拿一份，劳动者也拿一份。这样做的好处就是能让双方都有个依据，好去维护自己的权益呢。劳动合同可是很重要的文件呀，它能明确双方的权利和义务呢。而且这两份合同的内容必须得完全一样，不能有差别，这样才能保障双方的利益呀。

一、劳动合同几份才正规

庄重而正式的劳动合同通常会采用一式两份的形式，分别由用人单位与劳动者持有各自的一份。这种方式有助于确保在发生纠纷时，无论主体为何方，均能够有合法有效的依据以捍卫自己的正当权益不受侵害。作为明确双方权利与义务关系的核心文件，两份劳动合同中应包含的内容须保持无缝衔接且完全一致，不容任何偏差和疏漏。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同签几份才算具有法律效力？

劳动合同通常需用人单位与劳动者各执一份，具备法律效力。双方各执一份可明确双方的权利义务，避免日后可能出现的纠纷。若仅一方持有合同，在发生争议时，可能会给另一方维权带来困难。法律规定劳动合同其实我们应当具备用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。只要合同内容符合法律规定，双方签字或盖章后即生效。所以，签两份劳动合同能更好地保障双方的合法权益，确保合同的法律效力。

三、劳动合同期限多久才合法

劳动合同期限需根据具体情况判断其合法性。固定期限劳动合同，一般由用人单位与劳动者协商确定，最短不得少于1个月，最长不超过2年的有固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限；无固定期限劳动合同，适用于劳动者在该用人单位连续工作满10年等法定情形。同时，法律规定了一些特殊情况下的劳动合同期限限制，如非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。总之，劳动合同期限的合法与否需结合具体情况及相关法律规定来确定。

正规的劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样能确保双方都有依据来维护自身的权益。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，两份合同的内容其实我们应当完全一致。

正式劳动合同一式几份

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、正式劳动合同一式几份？

正规的劳动合同是一式两份。

根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。

二、高级管理人员签订注意事项

1、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。

2、加班费问题

对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

3、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

4、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。

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