导读：工伤事故后，员工康复治疗时可能会工资减少。不过呢，法律有规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利是不会变的，用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后能否降工资

导读：工伤事故后，员工康复治疗时可能会工资减少。不过呢，法律有规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利是不会变的，用人单位得按周期给他们发钱。等康复好了，如果员工不能再胜任原来的岗位，用人单位得给他们调整合适的岗位，而且不能降低工资水平哦。

一、工伤后能否降工资

在工伤事故发生之后的这段期间，员工可能会因康复治疗而面临暂时性的薪酬减少问题。然而，根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，他们原本享有的工资和福利待遇是不应有任何改变的，这些都应由他们所在的用人单位按照既定的周期进行发放。若工伤职工在康复后重新投入工作，由于他们的劳动能力受到了一定程度的损害，以至于无法胜任原先的工作岗位，那么用人单位应该为他们提供适当的岗位调整，但是这并不意味着其实可以因此降低他们的工资水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后能否单方面降工资

工伤后通常不能单方面降工资。根据相关法律规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资，不得随意降低。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在治疗和康复期间能有稳定的经济收入。若用人单位单方面降工资，工伤职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇并支付相应的经济补偿。但如果是因工伤职工自身原因导致工作能力下降等合理情形，且经过协商一致的情况下降低工资则可能是合法的。总之，在工伤期间，用人单位应依法保障职工的工资权益。

三、工伤认定后能否解除劳动合同

工伤认定后，用人单位一般不能随意解除劳动合同。除非具备法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

根据法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。用人单位如果提前解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付经济赔偿金等。

但如果劳动者存在过错导致严重违反单位规章制度等情况，用人单位可依据合法程序解除劳动合同。

总之，工伤认定后，用人单位解除劳动合同需谨慎，遵循法律规定，以避免承担法律风险。

工伤事故后，员工可能因康复治疗面临薪酬减少。但法律规定，工伤职工停工留薪期内工资福利不变，由用人单位按周期发放。康复后若无法胜任原岗位，用人单位应提供适当岗位调整，不得降低工资水平。

工伤后公司安排工作降低工资合法吗

企业将工伤员工安排至薪酬低于原有标准的工作岗位，这种做法不可取。工伤员工复职后享有原薪资福利，这是《工伤保险条例》的明确规定，任何企业都不得违反。否则，企业就会侵害工伤员工的合法权益，这是不道德的，也是违法的。

一、工伤后公司安排工作降低工资合法吗

在职工受到工伤之后，企业却决定为其安排一份低于之前标准的薪酬待遇的工作，这显然是非法的，也是违反《工伤保险条例》中规定的工伤人员复职后，理应享有与以往相同的薪资和福利待遇原则的。如此做法，无疑严重侵犯到了工伤员工的合理利益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

当劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后，对于工伤事故所造成的伤害其实我们应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面：

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时，应给予其一次性的伤残就业补助金；

其次是一旦发生工伤，劳动者需要暂时离岗休息的期间内，用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇；

除此之外，用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴。

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险，除了上述对企业的补偿责任外，他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务：

向受伤员工提供住院期间的食品补贴；

支付劳动能力评估所需的费用；

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用；

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用；

在与劳动者终止或结束劳动关系时，需一次性支付医疗补助金；

对处于一至四级伤残程度的工人，其实我们应当根据规定的标准按月发放伤残津贴；

最后，用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下，若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金，则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故，贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度，对于遭受工伤的职员，他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是，工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序，并且满足法律所规定的解约条件，那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通，以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题，您便其实可以向劳动监督部门进行投诉申诉，或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，以此来争取解除劳动合同，同时索求相应的工伤赔偿金及经济补偿款。在此过程中，务必要妥善保管各类相关证据，例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等，以确保能够更好地维护您的合法权益。

企业将工伤员工安排至薪酬低于原有标准的工作岗位，违反了《工伤保险条例》关于工伤人员复职后享有原薪资福利的规定，属非法行为。这种做法严重损害了工伤员工的合法权益。

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