导读：离职时扣绩效工资一般是不合法的哦。正常来讲，员工付出了劳动，就该得到对应的报酬呢。绩效工资也是劳动报酬的一部分呀，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣绩效工资合法吗

导读：离职时扣绩效工资一般是不合法的哦。正常来讲，员工付出了劳动，就该得到对应的报酬呢。绩效工资也是劳动报酬的一部分呀，要是没有明确合法的约定和依据，可不能随便就给扣了。要是公司找些不正当理由把绩效工资扣了，那可就损害劳动者的合法权益啦。所以呢，公司在处理绩效工资这事上，得有合理的依据和约定，不能随意扣钱哦。

一、离职扣绩效工资合法吗

解雇时克扣绩效薪酬属非法行为。员工辛勤付出，应获全酬劳。绩效薪酬为薪酬重要部分，非经合法合约明确约定，不得随意扣减。企业无理扣款，侵犯劳动者权益，违背法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职未提前通知扣工资合法吗

一般情况下，离职未提前通知扣工资不一定合法。若用人单位有明确的规章制度规定离职需提前通知及未提前通知的扣工资事宜，且该规章制度已合法公示或告知劳动者，那么在劳动者未提前通知离职的情况下，按照规章制度扣工资是合法的。

但如果用人单位的规章制度未规定或规定不明确，或者规章制度的制定程序不合法，那么扣工资的行为可能就不合法。劳动者其实可以与用人单位协商，说明未提前通知的原因等情况，争取协商解决；若协商不成，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、离职后公司扣年终奖合法吗

一般情况下，离职后公司扣年终奖不合法。年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应按照劳动合同约定或相关规章制度发放。若劳动合同或规章制度明确规定了离职员工可享受年终奖，且员工已满足发放条件，公司扣发则构成违约。但如果劳动合同或规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，或员工存在严重违反公司规定等情形导致不应获得年终奖，公司扣发则可能合法。总之，需根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断公司扣年终奖行为的合法性。

离职时扣绩效工资通常是不合法的。在正常情况下，员工已经付出了劳动，就其实我们应当获得相应的报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，除非有明确合法的约定和依据，否则不能随意扣除。如果公司以不正当理由扣发，这损害了劳动者的合法权益。

绩效工资怎么扣

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗?

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

二、相关法律依据

根据《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

对于扣除员工绩效工资的事宜必须要按照劳动合同中的相关约定执行，并且不能违背国家的相关规章制度。如果单位没有按照要求随意扣减员工的绩效工资或者其他的薪资组成部分的，员工其实可以向劳动局申请仲裁，依法维护自己的合法权益，免受财产的损失。

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