导读：对于已怀孕的职员，雇主有责任依据相关法律法规，给予她们特别的关爱与呵护。要尽量避免让她们从事对孕期健康不利的劳动活...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕工作如何处理

导读：对于已怀孕的职员，雇主有责任依据相关法律法规，给予她们特别的关爱与呵护。要尽量避免让她们从事对孕期健康不利的劳动活动，比如不能让她们承担过多加班或值夜班的工作。在薪酬福利方面，不能降低她们的薪资水平，也不能通过解聘或其他手段终止劳动合同关系。总之，雇主应切实履行义务，保障怀孕职员的合法权益。

一、员工怀孕工作如何处理

就已怀孕的职员而言，雇主理应有义务按照相关的法律法规为她们提供特别的关爱与呵护。在此过程中，应尽可能规避安排她们进行那些与孕期不利于健康的劳动活动。譬如说，不应该让她们承担过多的加班任务或值夜班等。此外，在薪酬福利待遇方面，也不能够降低她们的薪资水平，更不能采取解聘或其他任何方式来终止她们的劳动合同关系。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工休产假期间工资如何发放

员工休产假期间，工资发放通常有以下两种情况。若员工参加了生育保险，单位应按照其产假前工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴低于员工本人工资标准的，差额部分由单位补足；生育津贴高于员工本人工资标准的，用人单位不得克扣。若员工未参加生育保险，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。总之，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律保障女职工合法权益的规定。

三、员工工伤赔偿流程如何办理

员工工伤赔偿流程如下：首先，员工应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社保部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。

认定为工伤后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，员工可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿需按法定程序逐步办理，以保障员工的合法权益。

就已怀孕的职员而言，雇主理应有义务按照相关的法律法规为她们提供特别的关爱与呵护。在此过程中，应尽可能规避安排她们进行那些与孕期不利于健康的劳动活动。譬如说，不应该让她们承担过多的加班任务或值夜班等。在薪酬福利待遇方面，也不能够降低她们的薪资水平，更不能采取解聘或其他任何方式来终止劳动合同关系。

员工怀孕不能胜任工作该处理

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工怀孕不能胜任工作该处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工怀孕不能胜任工作该处理

当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，其实可以：

1、减轻原岗位的工作量;

2、临时调换适合的岗位。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;六法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不知道员工怀孕辞退该怎么处理

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，其实可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;

2、续签劳动合同至哺乳期结束;

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，其实可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;六法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理

公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。

“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工怀孕不能胜任工作该处理的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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