导读：在试用期里，如果员工没办法达到岗位或者公司所设定的要求，那企业就有权利以不符合录用条件为理由把员工给解雇了，并且不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗

导读：在试用期里，如果员工没办法达到岗位或者公司所设定的要求，那企业就有权利以不符合录用条件为理由把员工给解雇了，并且不用给员工任何补偿。按照相关的法律法规来看，要是员工有各种各样不好的行为，或者这些行为导致了很严重的后果，企业同样有权利解除和员工的劳动合同。

一、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗

试用期不符合岗位录用标准的辞退问题及补偿

若员工因不符合录用标准而遭解雇，通常情况下是无需给予任何形式的补偿的。

然而以下几种特殊情形需要注意：当劳动者出现以下任一种情况时，该用人单位有权解除其与劳动者之间的劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；

（2）严重违背用人单位的内部规章制度；

（3）严重渎职、滥用职权，对用人单位造成了重大损害或损失；

（4）劳动者与其他用人单位间存在着劳动联系，此行为严重干扰了本公司的正常工作流程，且用人单位已经指出这一问题并要求劳动者予以整改，但未得到满意答复或纠正措施；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》所明确列举的原因导致双方签署的劳动合同归于无效；

（6）劳动者本人被司法机关确认实施犯罪行为，并因此受到了法律制裁。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退后能否申请补偿？

试用期被辞退后能否申请补偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且该条件明确告知并经劳动者确认，通常无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，比如违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意保留相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益。

三、试用期辞退员工需补偿的条件是什么

试用期辞退员工需补偿的条件通常为：单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，无需补偿；但若单位无正当理由辞退试用期员工，如以“业绩不佳”等模糊理由，或违反法定程序辞退等，就需给予补偿。补偿标准一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在试用期内，若员工未能达到岗位或公司设定的要求，企业有权以不符合录用条件为由解雇，且无需给予补偿。根据相关法律法规，当员工存在多种不当行为或导致严重后果时，企业也有权解除其劳动合同。

试用期不符合录用条件辞退

劳动者在试用期若不符合录用条件，用人单位可依法解雇且无需赔偿。 此外，劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任，用人单位也有权解除合同。 劳动者应避免被解雇。

一、试用期不符合录用条件辞退

依照现行法律法规，若劳动者在试用期内无法达到公司的录用标准且因此遭到了解雇处理，那么企业并无需为其提供经济赔偿。

法律明确指出，当劳动者在试用期间证实自己并不符合录用条件时，用人单位有权据此解雇该员工，而无需承担任何经济赔偿义务。

在此过程中，我们也要明白以下几点：

首先，当劳动者出现如下情况之一的时候，用人单位同样具有解除劳动合同的权利：

1、在试用期间未能达到公司所设定的录用标准；

2、违背了企业内部的规章制度；

3、给用人单位带来了重大损失；

4、劳动者同时与其他用人单位存在劳务关系，并因其行为导致对本单位的工作成果产生了极度恶劣的影响；

5、由于法定情形使劳动合同失去效力；

6、被司法机关依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不交社保是否是合法的

试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况其实可以去当地人社局举报。《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不符合录用条件辞退”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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