导读：员工在因工伤而停工留薪期内的工资呢，是按照原来的工资标准来发放的哦。要是员工已经服务满12个月啦，那月平均工资就用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

大连工伤停工留薪期规定是什么

导读：员工在因工伤而停工留薪期内的工资呢，是按照原来的工资标准来发放的哦。要是员工已经服务满12个月啦，那月平均工资就用总薪酬去计算；要是没满12个月呢，就按实际服务的时段里月平均应发的工资来算；要是还不满1个月呢，就参照劳动合同里约定的月工资来计算。要是合同里面没有明确的条款或者金额呢，那就按照本地区上一年度社会月平均工资的60%来计算啦。

一、大连工伤停工留薪期规定是什么

大连地区工伤停工留薪期的相关规定是什么？

根据相关法规规定，工伤期间（即停工留薪期）内的雇员工资应以其原先的工资标准为准予以发放。具体来讲，有以下几点需要注意：

首先，如果员工在受工伤之前已经在公司服务了至少12个月，那么他们的月平均工资将按照包括基本工资、绩效奖励和津贴等因素在内的每月总计应发薪酬进行计算；

其次，如果员工在受工伤之前在公司服务的时间不足12个月，那么他们的月平均工资则需按照服务时段的月平均应发工资来计算；

再者，倘若员工在此事件发生前服务期限尚不满1个月，那么他们的原工资标准便其实我们应当参照其与公司签订的劳动合同所约定的月工资数额计算而来；

最后，若是未能找到劳动合同中有关原工资标准的详细条款，或者该条款未能明确表示出原工资的具体金额，则需按照本地区上年度社会月平均工资的标准，以不低于其中60%的水平作为该类员工的原工资标准进行计算和执行。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、大连劳动仲裁时效规定是多久

大连劳动仲裁时效规定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、大连劳动仲裁程序具体有哪些

大连劳动仲裁程序主要包括以下几步：首先，申请人需提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求及事实理由等，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理，对符合受理条件的，在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。被申请人在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。然后进行开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。

员工工伤停工留薪期内的工资，以原工资标准发放。如员工服务满12个月，月平均工资按总薪酬计算；不满12个月，按实际服务时段月平均应发工资计算；不满1个月，参照劳动合同约定的月工资计算。若合同无明确条款或金额，按本地区上年度社会月平均工资的60%计算。

停工留薪期工资标准

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。

一、停工留薪期工资标准

（一）以平均工资为标准

发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

（二）以底薪加其他固定待遇为标准

工伤职工在停工休假治伤期间，其实可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

个人比较赞同第一种标准，以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意，且在实践中，越来越多的被接受采纳。

上海市的标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。

相信此时大家已经知道工伤职工在停工留薪期间的工资标准是什么了吧。往往是以职工受伤前12个月的平均工资进行计发，包括基本工资、奖级以及加班费、津贴等等。更多停工留薪方面的法律知识，你其实可以通过律图的知识栏目进行了解。

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