导读：劳动合同和劳务合同主要有这些差别。在劳动合同里，劳动者跟用人单位是管理与被管理的关系，像工作的时间、地点以及内容等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同与劳务合同区别有哪些

导读：劳动合同和劳务合同主要有这些差别。在劳动合同里，劳动者跟用人单位是管理与被管理的关系，像工作的时间、地点以及内容等都比较固定，并且用人单位得给劳动者缴纳社保等。可在劳务合同中呢，双方的关系更平等，工作具有临时性和灵活性，提供劳务的那一方通常是自己安排工作，用人单位一般不用缴纳社保。

一、劳动合同与劳务合同区别有哪些

劳动合同与劳务合同之间主要存在如下显著的差异：在劳动合同中，雇员和雇主间形成了明确的上下级隶属关系，其工作时间、工作场所以及工作任务等因素相对较为固定。而且，根据法律规定，作为雇主的企业需要承担对雇员的社会保障责任。然而，在劳务合同中，则双方处于更为平等的地位，工作性质具有一定的临时性和灵活性，提供劳务的一方通常需自行安排工作进程，因此，对于工作期间产生的相关费用也不属于社保范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同与雇佣合同区别有哪些

劳动合同与雇佣合同主要有以下区别：

合同主体方面，劳动合同主体一方为用人单位，另一方为劳动者；雇佣合同主体双方其实可以是法人、组织或自然人。

合同性质不同，劳动合同具有较强的法定性，受劳动法律法规严格规制；雇佣合同更多遵循双方意思自治。

合同期限上，劳动合同一般有固定期限、无固定期限等；雇佣合同期限较为灵活，可长可短。

劳动报酬及支付方式不同，劳动合同的报酬及支付有明确规定；雇佣合同报酬及支付方式由双方约定。

在法律责任方面，劳动合同中用人单位需承担更多法定责任；雇佣合同主要依据双方约定确定责任。

三、劳动合同与劳务合同的争议如何解决

劳动合同与劳务合同的争议解决方式如下：

一般先由双方协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳动合同争议，劳动仲裁是必经程序；而劳务合同争议，双方可约定仲裁或诉讼。

劳动仲裁裁决后，一方不服可在规定期限内向法院起诉。诉讼是解决争议的最终途径，法院会依据相关法律法规和事实进行裁判。

在解决争议过程中，双方应保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。

总之，不同类型的合同争议解决方式有所差异，要根据具体情况选择合适的途径，以维护自身合法权益。

劳动合同与劳务合同主要有以下区别：劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，工作时间、地点、内容等通常较固定，用人单位需为劳动者缴纳社保等。而劳务合同中，双方关系更平等，工作具有临时性、灵活性，提供劳务一方通常自行安排工作，用人单位一般无需缴纳社保。

劳务合同与劳动合同区别

劳务合同与劳动合同之差异 劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件，记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务，受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱，属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方，而劳务合同更灵活，可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。

一、劳务合同与劳动合同区别

首先，二者的法律属性不尽相同。一方面，劳动合同作为确立劳动法律关系之基础性文件，确当地记录了雇佣方向员工所提供的权利诺言以及对应的法定义务，其身份适用于劳动法的监管范围；

然而，另一方面，劳务合同（例如承揽、加工或运输合同）乃是构筑民事法律关系之支柱，它被纳入到民法的规范区域。

其次，我们来分析一下这两种类型合同的主要参与者。从形式上看，劳动合同通常由员工和雇主两方签署，他们分别担任着合同双方当事人的角色；相较之下，劳务合同的签订过程更为灵活，它不仅其实可以涵盖公民与法人之间的法律关系，同时身为平等主体的个人之间或者法人中间也可能会建立起这种合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同与劳动合同的区别是什么

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同与劳动合同区别”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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