导读：企业对工伤员工进行调岗降薪可能是违法的哦。按照法律来讲呢，工伤员工在治疗期间得维持原来的工资福利呀。等康复之后呢，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司调岗降薪合法吗

导读：企业对工伤员工进行调岗降薪可能是违法的哦。按照法律来讲呢，工伤员工在治疗期间得维持原来的工资福利呀。等康复之后呢，企业得合理地去调整岗位，可不能随随便便就降薪。只有当员工确实没办法胜任原来的工作了，而且岗位调整既合理又必要的情况下，才其实可以调整岗位，不过工资待遇不能降低哦。

一、工伤公司调岗降薪合法吗

在遭受工伤事故之后，企业对员工实施调岗并降低其薪酬可能被判定为非法行为。

依据相关法律法规，工伤员工在停止工作接受治疗期间，他们的原有工资和福利待遇必须保持不变。在员工康复并能够恢复正常工作后，用人单位其实我们应当根据员工的身体健康状况与实际劳动能力，公平、合理地调整工作岗位，而不是随意地进行调岗降薪。

然而，如果能够证明员工无法履行原先的职务，并且这样的岗位调动是合理又必需的话，那么在保证工资待遇不下降的同时，其实可以考虑适当调整岗位。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后公司解除劳动合同合法吗

工伤后公司解除劳动合同一般不合法。除非符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

在工伤期间，公司不得解除劳动合同，即便劳动合同期满，也应顺延至相应情形消失时终止。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤后公司解除劳动合同需谨慎，否则可能面临法律责任。

三、工伤后公司调岗降薪是否符合规定

工伤后公司一般不得随意调岗降薪。根据法律规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期届满后，若公司因工伤原因调岗降薪，需与劳动者协商一致，且调岗应具有合理性，不能对劳动者造成歧视性或惩罚性待遇。若公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

企业对工伤员工调岗降薪可能违法。根据法律规定，工伤员工治疗期间应保持原工资福利，康复后企业应合理调整岗位，而非随意降薪。只有在员工无法胜任原工作，岗位调整合理且必要时，方可调整岗位，但工资待遇不得降低。

公司调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工伤公司调岗降薪合法吗相关拓展阅读

公司调岗降薪怎么办

... 导读：企业对工伤员工进行调岗降薪可能是违法的哦。按照法律来讲呢，工伤员工在治疗期间得维持原来的工资福利呀。等康复之后呢，企业得合理地去调整岗位，可不能随随便便就...更多工伤公司调岗降薪合法吗。